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【机遇】趁着裁员潮,来一波招人,吸收大城市返乡的人才!

最近,京东将末尾淘汰10%高管的消息刷屏,连带前段时间滴滴巨亏、裁员15%的消息,预示了2018年底的裁员潮在2019年还会持续。

不仅是网易、知乎、滴滴、京东、斗鱼等等互联网公司,通用、福特、拜耳、宜家等等超大型外企也传出裁员10%-15%的消息。

这一消息预示着将有一大波人面临失业的风险,那么这批被裁掉的员工将何如何从呢?

一个选择是继续留在一线城市发展,但是被公司裁员,一定程度上会影响到之后的求职;

而另一个选择则是回到故乡发展,这个选择的优势是在一线城市中就业过,拥有大公司就职的经验,会在二、三线城市求职中变为极大的优势。

地方企业是否应该在这个时候抓住机遇,留住这一批人才呢?

答案自然是肯定的,裁员是为了优化组织机构,并不是说被裁掉的这部分人就是不好的,他们放在一线城市也许归于平凡,但回到故乡却也必定是佼佼者。

这就好比,在清华大学里平凡无奇的一个学生,他有可能是某个市的高考状元,环境不同,身份自然也就有所不同。

从知乎被裁出来的运营,可能带领公司运营上升新的高度;

从京东被裁出来的高管,可能会在地方公司带来质的改变;

从宜家被裁出来的销售,可能回到三线城市就是销售冠军;

在裁员潮中,我们应该摆正姿态,抓住机遇,吸收从大城市返乡的人才、拥有大公司就业经验的人才以及小公司破产的人才。

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