最近，京东将末尾淘汰10%高管的消息刷屏，连带前段时间滴滴巨亏、裁员15%的消息，预示了2018年底的裁员潮在2019年还会持续。

不仅是网易、知乎、滴滴、京东、斗鱼等等互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等等超大型外企也传出裁员10%-15%的消息。

这一消息预示着将有一大波人面临失业的风险，那么这批被裁掉的员工将何如何从呢？

一个选择是继续留在一线城市发展，但是被公司裁员，一定程度上会影响到之后的求职；

而另一个选择则是回到故乡发展，这个选择的优势是在一线城市中就业过，拥有大公司就职的经验，会在二、三线城市求职中变为极大的优势。

地方企业是否应该在这个时候抓住机遇，留住这一批人才呢？

答案自然是肯定的，裁员是为了优化组织机构，并不是说被裁掉的这部分人就是不好的，他们放在一线城市也许归于平凡，但回到故乡却也必定是佼佼者。

这就好比，在清华大学里平凡无奇的一个学生，他有可能是某个市的高考状元，环境不同，身份自然也就有所不同。

从知乎被裁出来的运营，可能带领公司运营上升新的高度；

从京东被裁出来的高管，可能会在地方公司带来质的改变；

从宜家被裁出来的销售，可能回到三线城市就是销售冠军；

在裁员潮中，我们应该摆正姿态，抓住机遇，吸收从大城市返乡的人才、拥有大公司就业经验的人才以及小公司破产的人才。

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