根据人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，其中明确提到在 2020 年从业人员达到 50 万人、产业规模超过 2万亿元。

过去几年，中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，企业的人力资源需求进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，达到1.18万亿元，继续保持了近几年20%以上的高增长态势，未来行业空间广阔。

接下来，我们直奔重点！那么，在人力资源行业竞争日益激烈的环境中，人力资源管理服务公司或猎头公司应该打造一个什么样的公司品牌形象官网来开展互联网营销呢？下面，IT工作室创始人王晴儿本人根据多年的互联网资深从业经验，为大家分享一份人力资源管理服务公司/人才猎头公司网站建设制作方案！

一、人才资源行业网站竞争分析要点

可以分析人才资源行业网站当前的网站域名年龄情况如何？

可以分析人才资源行业网站当前的网站整体权重情况如何？

可以分析人才资源行业网站当前的网站的IP流量排名情况如何？

可以分析人才资源行业网站当前的网站重要关键词排名情况如何？

可以分析人才资源行业网站当前的网站用户体验情况如何？

可以分析人才资源行业网站当前的网站内容布局与更新情况如何？

可以分析人才资源行业网站当前的网站的外链分布情况如何？

二、明确人才资源公司网站架构栏目

这里分享一份人力资源管理服务公司/人才猎头公司常用的网站结构栏目，王晴儿在此提醒各位注意：此网站结构仅用于参考，请企业根据自身实际情况进行增减。

(1)关于我们：用于介绍企业的历史、文化、背景等信息展示，可增加栏目内容板块如：公司介绍、企业文化、公司优势、、公司荣誉、宣传视频、电子杂志等；

(2)行业资讯：用于发布企业快讯、交流活动、项目推介、成功案例、国资要闻、关注与视野、热点招聘、人事代理、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、基本医疗、住房公积金、涉外商务、离退休相关、人事档案、其它等资讯信息；

(3)核心业务：用于介绍人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事务代理等信息展示；

(4)解决方案：用于介绍招聘解决方案、薪酬福利解决方案、人事代理解决方案、管理咨询解决方案等信息展示；

(5)支持与下载：用于介绍与下载新手帮助、居住证指南、社保及公积金查询指南、培训慰问活动指南、资料下载等信息展示；

(6)案例展示：用于发布最新案例信息展示，图文并茂；

(7)合作机构：用于介绍重要合作伙伴机构信息展示，可用合作伙伴的LOGO图标展示；

(8)人才招聘：用于介绍人才招聘政策信息展示；

(9)在线留言：用于接收在线留言与反馈信息；

(10)联系我们：充分展示公司的联系方式、地图线路等信息；

(11)网站地图：提供最便捷的导航服务，一键到达用户想要的服务。

三、人才资源公司企业网站界面设计风格

以人才资源公司企业网站平台所属企业VI/CI系统为基础，以不同访问者浏览习惯为标准。追求形式简节、实用，符合人才资源行业用户的浏览习惯，突出功能性和实用性。

四、人才资源公司企业网站前端开发分析：

人才资源公司企业网站当前一般采用当前主流的HTML5+CSS3前端开发技术，另外是只开发PC端？还是利用自适应技术同时兼容手机端和平板电脑？或者是需要单独开发手机端？人才资源公司企业网站是否需要加入一定的H5网页互动元素？还是只需要加一些简单的鼠标滑动效果？是否还有别的补充？

王晴儿在此建议：如果公司网站侧重建站开发成本和效率，那么自适应网站建设是不错的选择。另外如果公司网站对手机端要求比较高的话，特别是用户体验上的细节优化较多的话，那么单独开发手机端是个不错的选择。

五、人才资源公司企业网站后端开发分析：

人才资源公司企业网站后台打算用什么主流编程语言开发？Php？Java？Python？Asp.net？还是其他？

看看是否需要这些后台功能模块？

公司概览后台功能模块、新闻资讯后台功能模块、视频发布后台功能模块、图文信息发布后台功能模块、预约报名后台功能模块、搜索功能管理模块、管理员后台功能模块、友情链接后台功能模块

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