招聘系统哪个好？好的招聘系统很关键！招聘,不仅仅是发现优秀人才的难得机遇，更是促进人才发展的第一步。只有将招聘工作做得尽善尽美，更多更好的人才方会被吸纳，也更容易成为组织发展不可或缺的“稳定雪球”。也许你很难计算一次成功的招聘究竟会给你带来多大的“收入”，但一次失败的招聘确实会带来极大的人力损失、管理损失乃至经济损失。
　　那么怎样才能招聘到优秀的人才？并且提高人才的留用率呢？
　　强烈的意图
　　如果你是创始人，你的团队将是你付出时间和精力来优先打造的产品。大多数成功的企业家建议，将50%的时间花在招人上。
　　清晰而令人信服的愿景
　　产品开发引发了一个问题：你想让你的团队看起来像什么？你希望团队能做到什么？
　　发展原则
　　你要有能帮助你实现愿景的价值观、信念和准则。
　　有组织的迭代
　　最好的产品在用户和开发人员之间有强大的反馈循环，能够推动具有积极影响的变化。同样，你可以根据反馈更新你的招聘流程。
　　用户为中心

　　就像你设计任何产品的目标是适合产品市场一样，你也会希望你的招聘过程适合所有的应聘者——即使有些人没有被录用。他们是你的最终用户，最好的系统应该是可以优化他们的应聘体验的。

　　自动化潜力
　　一旦你有一个能够产生良好结果的招聘系统，你就需要创建清单、结构和协议，这些可以使你在进入快速增长时具有可重复性和可扩展性。
　　因此，一款优秀的招聘系统，从源头上保证了人才的接纳和留存，是公司长远发展的重中之重。
　　招聘系统哪个好？骑士人才招聘系统实现招聘流程自定义,全面人才库,数据报表灵活配置等功能,优化招聘流程,提高招聘效率，全方位数据管理,多维度数据分析,效率提高200%!