企业人才招聘系统，为企业节省33%以上招聘成本，人才作为企业的核心资源，在企业参与市场竞争中所起到的作用日益突出，每个企业，不论是处于创业期还是成长、都离不开人才储备，但是想要拥有自己忠诚的人才，必须有一套自己的企业人才招聘系统，下面，来看看企业人才招聘系统对企业内外部影响。
　　内部选拔可以节省人力资源成本，提高招聘效率和信度。由于拟提拔员工从入职起就在本企业工作多年，企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，同时，减少了招聘环节，节约人力资源成本。但企业内部要有一套成熟的企业人才招聘系统。公司员工长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高。
　　企业在进行外部选拔可以吸取外部先进经验。企业人才招聘系统可帮助公司选拔范围更广的企业，可以吸纳各种不同条件和不同年龄层次的求职人员。同时，可以从不同的人员身上吸取外部先进的经营管理理念和管理经验，内外结合可以不断开拓创新，以满足企业发展需求。招聘学校应届毕业生将会给企业带来新鲜活力和正能量，加强老员工的危机感和紧迫感，促进企业人才梯队建设。
　　外部招聘也是企业宣传自己的机会。在使用企业人才招聘系统招聘过程中不论是校园招聘，还是人才市场、招聘网站发布招聘启事，既可以寻找吸引适合企业发展的优秀人才，又是向外界宣传企业的机会，可以树立企业的良好形象，更好地提升企业品牌，扩大企业的影响力和知名度。
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