人才招聘系统程序与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，不仅提高了招聘效率，而且极大地降低了招聘成本。
　　企业拥有自己人才招聘系统程序的优势：
　　一般来说，每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上，招聘者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。企业用自己研发的人才招聘系统程序，可以轻松实现多平台简历抓取，多职位一站式管理，为招聘者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。
　　以往，由于招聘流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费招聘者很大精力，人才招聘系统程序，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的面试官，都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。
　　人才招聘系统程序还会在适当的时间通过系统提醒面试官给出反馈，确保招聘进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。
　　人力资源是人类生产中最活跃的因素，人力资源对于企业的发展起到起到至关重要的作用，是提升整个企业竞争力的关键。企业建设自己的人才招聘系统程序，高效便捷的管理工具更有助于HR在企业中发挥最大的作用，实现人尽其才，才尽其用。