企业人才招聘系统需要具备哪些功能

       企业人才招聘系统需要具备哪些功能？上篇我们说到选择企业人才招聘系统需要具备的一些 功能，现在我们看一下它还需要具备哪些条件。
　　评审功能：对各种专业人才进行评审，确定其应该具有的专业资格，功能该模块实现了人事部门对人才的评审、审核、公示、发号、证书打印等日常管理功能，极大的方便了对专业职称的评审工作，能够对每个人的信息有据可查，有据可依。
　　认定功能：对大中专初次认定专业技术资格进行考评，审定。能够按照国家规定的要求对人员信息自动审定，方便工作人员对人员的审查，极大的提高了工作效率。
　　干部储备：预测内部员工在管理方面的潜能和素质，考察其所具备的管理技能水平，为后续培养和发展提供客观的依据和方向；培养发展模块：考查出不同管理人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划，主要用于甄选、诊断后的提升；
　　其他日常工作：企业人才招聘系统还有包括人才确认、遗失补证等功能。该功能模块处理日常发生的人员业务要求，对于外省转入人员，遗失证书的人员进行管理。目前，综合性最高，效果最好的是骑士CMS系统。
　　打印管理：并且能够对证书进行可视化调整，对于需要打印证书的人员自定义查询，极大的方便了管理人员的操作。
　　测验中心模块：完全开放的测验平台，您可以根据需求自由组合，并查看各测验对应的分析报告。
　　其他功能：简历状态开放，自动采集系统，管理个人/企业用户中心，快捷修改导航栏，指定首页，职位信息开放收录，真假客服验证系统，，在线备份还原数据库，网银在线支付以及支付宝接口等
　　众所周知，各行各业都在走进信息化的新时代，企业对人才的管理也一步步地走向信息化，这也是人才管理软件被越来越多的企业所使用的原因，大家在选择企业人才招聘系统的时候可以根据以上要求进行筛选。