招聘系统对企业的重要性

      招聘系统对企业的重要性!很多企业用人需求非常大，需要主动搜寻候选人简历的情形也很多，某一个时间段内如果面试或者入职的候选人太多了，很容易造成流程的拖延。
　　招聘系统
　　在没有招聘系统的时期，HR对这个问题也有一些自己的解决办法，但无论是通过Excel管理还是分类储存在文件夹里，都面临了易损和便携两道风险，一是难以搜索复用，二来数据安全的风险也很大。
　　招聘系统
　　部分企业会对招聘流程的规范化和数据透明化要求非常高，没有招聘系统的时候其实很难管控与监督。
　　招聘系统
　　要知道，市面上各大招聘系统都有「人才库」的功能，能够高效地将已有的简历资源更好地利用起来，等于节省了下载新简历的支出。
　　招聘系统
　　人才储备是企业得以健康有序发展的关键，为了有效的应对人才流失与业务拓展带来的动态变化，HR有必要进行人才保留工作，搭建符合企业发展规划的人才库。招聘系统可帮助HR对事先储备的人才进行分类管理，更能对储备人才发送新的招聘动态，以满足当前或未来招聘要求。
　　招聘系统
　　而企业的招聘流程涉及到需求发起、需求审批、需求管理、渠道开发与维护、电话约见、面试与复试（各家企业面试流程不一）、面试官评价、测评与考试、录用与薪酬决策、offer发放与管理、背景调查、入职与新员工培训、试用与转正等。
　　招聘系统
　　其实每一家传统招聘网站都是一个招聘系统，它也它的有职位管理与发布、简历管理与搜索、面试安排等功能