校园招聘系统骑士人才校园招聘管理系统！当前企业的人才市场人才匮乏，,还有各个用人单位间竞争激烈，如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的压缩招聘成本,一直是企业的HR要考虑的问题。校园招聘是一种比较特别的招聘形式，一般是指企业直接去高校招聘应届毕业生。一般而言，校园招聘的计划性比较强，渠道比起社招也相对单一。
　　校园招聘系统
　　招聘的主要渠道
　　1、高校、中等专业学校举办的招聘活动，如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。
　　2、专业人才招聘、交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。
　　3、企业举办应届毕业生招聘活动，如举办高校招聘会等活动。
　　4、企业委托高校或中等专业学校培养。
　　5、邀请学生到企业实习并选拔留用。
　　6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。
　　校园招聘系统
　　校园招聘的注意问题
　　1、要着重了解一下大学生在就业区域的某些政策和硬性规定，以免无法招聘成功。
　　2、一部分大学生在就业中不够专一。
　　3、大多数学生对走上社会的工作会有眼高手低等行为。
　　校园招聘系统
　　以上就是企业的一些校招渠道以及需要注意的问题。企业选择何种校招渠道，要根据招聘成本，招聘的人数，职位的高低等因素来定。作为专业的HR，我们有必要分析自己的公司的综合需要，从而选择最适合企业的渠道。
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