招聘网站太多了，我就不一一列举了，列举出比较大型的几个网站做出优劣势对比，智联、前程、本地性的网等等。我以我个人经验总结出每个网站的优劣势，助求职者更快找到适合自己的企业人才招聘系统。
本地型企业人才招聘系统—骑士人才系统
骑士人才系统包括：骑士人才系统免费个人版、付费个人版、企业版、专业版、政府定制版以及骑士猎头系统，系统配备PC版、客户关系管理系统、安卓客户端、IOS客户端、手机触屏版等。
优势：骑士人才系统紧随市场风向，系统模板经过不断完善，因其执行效率高、模板切换自由、后台管理功能灵活、模块功能强大、技术服务到位、一流的技术团队支持等诸多优秀特点，深受用户喜爱，取得广大用户的认可。

劣势：简历量不够全面

专业型企业人才招聘系统—智联招聘
成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。总部位于北京，向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
优势：职位多，虚假较少。
劣势：竞争大，用的人多，导致HR会把你的简历沉下去。
综合型企业人才招聘系统—58同城
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，分类信息网站，目前，58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。赶集网成立于2005年，是中国目前最大的分类信息门户网站之一，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、哈尔滨、深圳设有分公司，并已在全国374个主要城市开通了分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。58与赶集已经战略合并了。
优势：覆盖面广，非常多职位，几乎细到销售的都能分出三百六十行。
劣势：因为多，并且筛选制度一般，导致很多虚假职位，导致求职者被骗。