内部招聘管理系统优势，如何挑选内部招聘管理系统
2020-04-30
2019
内部招聘管理系统是招聘人员，人才招募专业人士和招聘经理使用的软件工具，用于简化或自动化招聘工作流程的某些部分，包括诸如寻找，甄选，筛选和面试候选人等功能。以下是系统优点，大家在选择时可以进行参考。
内部招聘管理系统优势—自动简历筛选
该理论认为，盲人招聘将通过使招聘人员和招聘经理在评估候选人的技能，知识和成功潜力时更加客观，而无需了解候选人的人口统计信息（例如种族，性别，年龄和教育程度），从而增加工作场所的多样性水平。匿名化简历和聘用前评估的软件工具相对容易实现。更复杂的盲人采访技术（例如，带有语音失真的音频采访）是否将成为主流仍然是一个问号。
内部招聘管理系统优势—人才再发现
人才重新发现功能可以自动筛选在公司中申请过以前职位的候选人，并使用您的ATS简历数据库将其与当前的公开申请相匹配。典型的ATS并非旨在让您轻松地为新的公开申请找到先前的申请者并对其进行评分，即使这些申请者经过筛选并与以前的角色相似也是如此，目前市面上综合竞争力高的当属骑士人才系统。
内部招聘管理系统优势—自动简历筛选
自动化的简历筛选软件了解现有员工的经验，技能和其他资历，并将此知识应用于新申请人，以便自动筛选，筛选和评分最强的候选人（例如，从A到D ）。自动简历筛选具有即时筛选大量简历的能力，因此有可能消除手动筛选不合格申请人所浪费的时间，并平均节省71％的时间。自动化的简历筛选还解决了简历“无视”的问题：公司报告称，他们收到的简历中有65％从未受到关注。
该理论认为，盲人招聘将通过使招聘人员和招聘经理在评估候选人的技能，知识和成功潜力时更加客观，而无需了解候选人的人口统计信息（例如种族，性别，年龄和教育程度），从而增加工作场所的多样性水平。匿名化简历和聘用前评估的软件工具相对容易实现。更复杂的盲人采访技术（例如，带有语音失真的音频采访）是否将成为主流仍然是一个问号。
内部招聘管理系统优势—人才再发现
人才重新发现功能可以自动筛选在公司中申请过以前职位的候选人，并使用您的ATS简历数据库将其与当前的公开申请相匹配。典型的ATS并非旨在让您轻松地为新的公开申请找到先前的申请者并对其进行评分，即使这些申请者经过筛选并与以前的角色相似也是如此，目前市面上综合竞争力高的当属骑士人才系统。
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