专业招聘管理系统功能要点解析

如今，招聘人员不仅仅是人事专家，他们还是软件和技术专家。 这是因为成功很大程度上取决于拥有合适的招聘软件系统，总体来说，出色的招聘软件系统需要具备以下几个功能。
专业招聘管理系统功能要点一：
ATS是招聘软件的主要工具，是入站求职者的绝佳工具，但有时可能会因被动求职者管理而达不到要求。被动候选人很重要：杠杆的数据显示，有30％的录用者来自招聘候选人，这是继申请者之后的第二大最普遍的录用来源。
专业招聘管理系统功能要点二：
关于遗留软件系统的最大抱怨之一是它们的笨拙和丑陋。从这些错误中汲取教训，现代版本的招聘软件往往更加用户友好，直观，并且具有更有吸引力的用户界面。 这些用户界面功能包括无限的自定义，拖放功能以及尽可能自动的数据输入。
专业招聘管理系统功能要点三：
要了解您的招聘软件系统的运行状况，您需要了解信息，例如候选人的来源，您的招聘速度（例如， 填补时间 ）， 每次雇用 的 成本 以及您的招聘渠道的健康状况（例如，申请人）到屏幕的转化率）。这些数据可以帮助您了解进展顺利以及可能会更好的情况。 这样一来，您就可以知道在何处进行流程改进，并可以帮助您证明为更好的招聘功能而对更好的软件工具进行投资是合理的。
专业招聘管理系统功能要点四：
招聘分析仪表板和报告 ：了解您的招聘数据可让您知道在何处进行流程改进，并帮助您证明有理由投资于更好的软件工具。