骑士招聘管理系统,助力HR建立一体化招聘运营体系.提供180多个招聘渠道生态对接,建立个性化品牌招聘微官网.线上全面标准化过程运营,提升协同效能,同时节省招聘成本30%以上.随着时代发展，社会的进步，企业的招聘模式已经不仅仅限于单一的线下招聘，多种多样的招聘管理系统已随着互联网的发展逐渐出现在了企业的视野中，那么这些网上招聘管理系统对于企业有什么作用呢？让我们以骑士人才系统为例，来为大家介绍一下网上招聘管理系统有什么功能。
网上招聘管理系统——招聘渠道整合完备
当前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。因此，招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。
网上招聘管理系统——完整的记录和分析

招聘管理系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式和分析。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。

网上招聘管理系统——自定义招聘流程
因为每个企业的不同的岗位招聘流程都是不一样，所以自定义招聘流程，可以建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型显得就非常重要。
网上招聘管理系统的出现，为企业的招聘工作提供了全新的招聘渠道，而且网上招聘管理系统的校园招聘模块、社会招聘模块都能够增强企业通过这两个渠道吸收人才的能力，为企业能够收获更多发展起到了极大地帮助。
网上招聘管理系统的作用
网上招聘管理系统是一个管理整个招聘过程的系统，它是属于人力资源管理系统的一部分，其作用是跟绩效管理系统和工资管理系统相似的，可以帮助企业有序的进行招聘，并获得较高的招聘投资回报率。招聘管理系统的作用如下：
1、网上招聘管理系统有助于整合人力资源网站上的人才信息，其作用贯彻于招聘决策等等各个环节中。
2、网上招聘管理系统可以促进人才管理和提高招聘流程的效率，能有效的建立起人才的数据库。
3、网上招聘管理系统提供了一个灵活的在线申请系统，通过招聘管理的接口与外部的软件或者网站实现数据交换。
网上招聘管理系统的使用为求职者和招聘者及我们的企业带来了招聘方面的很大帮助，使得HR不需要再向企业申请花费额外的成本就能够简简单单地完成企业要求的招聘工作。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。