招聘人员管理系统的功能，人事招聘管理系统有哪些？绝大多数企业的HR应该都面临过这种状况——招聘了一个新员工，在企业待了一段时间就自动离职了，甚至还有当天上午入职下午就不见人影的。造成这种情况的原因有可能是公司环境问题，或是被入职流程“吓”跑的；也可能是候选人由于信息不对称造成疑虑，或者有其他更有吸引力的机会。
招聘人员管理系统
人员的流存对HR至关重要，但是毕竟自己需要全权负责人员的招聘，出了问题也是自己负责，可以说新员工离职率高与HR不一定有直接关系，但作为HR，你需要为它负责。
招聘人员管理系统
那么要解决这个问题就必须要用上招聘人员管理系统，那么招聘人员管理系统有哪些功能呢？让我们以骑士人才系统为例来为大家介绍一下。
招聘人员管理系统

多渠道、全方位，要求系统能够自动整合所有渠道的简历，将所有进入系统的简历进行标准化处理，不同渠道不同形式的简历制作成统一的简历详细页面；找简历精确定位、快速锁定，要求系统能够提供强大的检索功能；招聘人员管理系统的人才资源池能有效避免人才浪费、降低成本；职位发布上自动、统一；招聘管理上灵活、共享；报表管理清晰、便捷；个人工作管理简单、安全；权限管理用户权限、角色管理安全。

招聘人员管理系统
以上就是招聘人员管理系统的功能，可以发现，在使用了招聘人员管理系统之后，在企业没有根本性问题的前提下，正常的人员流动对企业的影响很小，人员的在流动的同时能够通过系统快速补给，从而保障企业的发展。
使用招聘人员管理系统就成为了企业HR减轻压力的最好工具，当前市面上有很多优秀的招聘人员管理系统，今天将让我来为大家简单介绍一下这些招聘人员管理系统。
招聘人员管理系统——骑士CMS
多维度报表全面分析,数据驱动招聘决策。通过定制化的报表，对招聘进程、渠道效果、团队效率等多个维度进行全面分析。无论是数据报表、招聘官网、还是面试流程都可以实现自定义配置，根据需求进行灵活调整。
招聘人员管理系统——有招
“轻”招聘管理系统，为企业优化招聘全流程，成倍提高招聘团队效率，多种付费方式灵活选择，企业收益最大化，可以对接主流招聘网站账号，实现职位一键发布，并自动将候选人投递在招聘网站的简历同步进来，便于筛选和管理。
招聘人员管理系统——北森
专业人才测评工具，助力企业科学识别人才，提供50多个行业，1000个岗位的个性化测评方案，支持定制化测评方案。涵盖胜任力测评，满足企业校园招聘，社会招聘，人才盘点，领导力诊断等业务测评需求。
其实优秀的招聘人员管理系统绝对不止以上几个，而使用系统能够有效的改变企业在面临招聘难以进行的状况，毕竟优秀的人才也就那么多，如果被其他企业甚至说你的竞争者抢走，那对你的企业的打击不可谓不大，所以使用了招聘人员管理系统能够有效保障企业的长久发展。