企业招聘系统如何解决企业校招难题
2020-05-13
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对于企业的校园招聘而言，讲究一个“金三银四”,但今年受疫情影响,大学校园还暂未学，导致今年的校招姗姗来迟。但对于企业的HR而言，校招往往会产生很多问题，比如：
企业招聘系统
短时间大量同质化简历涌入，现场面试时间短难以判断，有备而来的面试回答千篇一律；
面试官疲惫导致误判，未能5分钟做出判断，导致误判；
有潜质的求职者，未能发现内在能力，或者错招。
企业招聘系统
而骑士人才企业招聘系统的出现改变了这一企业难以进行校招的现状，企业招聘系统的校招模块为企企业提供了校园招聘方案，根据目标岗位的职责描述和绩效目标，结合各职业能力的内容，选取符合岗位要求的应届生
企业招聘系统
毕业生通过系统生成的笔试问题结果进入面试，节省大量的海选时间，招聘效率提升50%以上。校招模块还代劳了海选环节，大量节省招聘人员和时间，节约约32%的招聘成本。
企业招聘系统
企业招聘系统的校招模块在企业校园招聘中的运用，能够快速助力企业招揽到企业需要的毕业生人才，企业HR在每次校园招聘会的时候受到的压力也会大大减轻，不但能够提升招聘效率，还能够帮助企业开源节流，节省不必要的成本。
企业招聘系统
短时间大量同质化简历涌入，现场面试时间短难以判断，有备而来的面试回答千篇一律；
面试官疲惫导致误判，未能5分钟做出判断，导致误判；
有潜质的求职者，未能发现内在能力，或者错招。
企业招聘系统
校园往往会出现同质化简历太多，存在人工面试筛选效率低，误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙，加大招聘人手，以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者，造成企业的四大成本被耗费。
而骑士人才企业招聘系统的出现改变了这一企业难以进行校招的现状，企业招聘系统的校招模块为企企业提供了校园招聘方案，根据目标岗位的职责描述和绩效目标，结合各职业能力的内容，选取符合岗位要求的应届生
企业招聘系统
毕业生通过系统生成的笔试问题结果进入面试，节省大量的海选时间，招聘效率提升50%以上。校招模块还代劳了海选环节，大量节省招聘人员和时间，节约约32%的招聘成本。
企业招聘系统
企业招聘系统的校招模块在企业校园招聘中的运用，能够快速助力企业招揽到企业需要的毕业生人才，企业HR在每次校园招聘会的时候受到的压力也会大大减轻，不但能够提升招聘效率，还能够帮助企业开源节流，节省不必要的成本。
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