使用网上人才招聘系统如何招聘冷门职业！随着今年疫情的影响，招聘人才对于大多数企业而言很难做，因为在2月份大批企业不断裁员，还有些个人在年前选择了裸辞，这些问题都在疫情爆发后得到了放大，即使情势好转的今天，依旧有很多企业难复过去的盛况。
有些大型企业，比如华为，不缺钱，疫情期间对武汉的一线人员开出了2000+的日薪，这种企业渡过疫情期依旧很好招人，毕竟他们给的太多了，重赏之下必有勇夫，而一些中小企业，本身利润就不是很高，花费在招聘人员的成本也不愿多出，就很难招到合适的人选。
网上人才招聘系统
针对这一情况骑士人才系统的网上人才招聘系统的一些功能能够为企业以及个人解决这类问题。
网上人才招聘系统

招聘系统中的打赏功能，能够让企业在发布冷门简历的时候，发出一定的红包，而想要拿到这份红包的求职者呢，就需要向你的这个职位投递简历才能拿到，而且是先到先得，这样也就保证了一些冷门职业也能招到人，先不说这些人是不是合适，如果都没人投递，那自然招到人的概率为零，只有在有人投递的情况下，才有可能找到合适的人选吧。

网上人才招聘系统

是在企业HR对简历进行筛选后，选出适合的人选进行面试，这会出现那种情况呢？在以前会出现放HR鸽子的事情发生，而招聘系统的面试红包则是需要在求职者进行面试之后由企业HR同意发放的，如果求职者想要拿到红包就必须来面试，从而解决了放鸽子的问题。
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当然有些人可能会有异议，这些人都是为了红包而来，那求职的意向有很多都是不同的，而且这些人在领到面试红包后不入职怎么办，其实这个大可不必这么想。有些冷门职业在近几年才在一些学校有了相关专业，但在这之前这些人才是哪里来的，都是别的职业转到这个职业的，鲁迅有一句话叫“世上本没有路，走的人多了，便成了路”，在面试过程中，如果面试官能在面试过程中激发出对方对这个职业的兴趣，那人才的获取也就不再难了。