骑士人才管理系统-专注大中型企业人力资源管理11年
2020-05-18
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2020年什么是企业的第一要务？即是对于人才的招聘与管理，特别是今年企业因疫情影响停工导致大批员工失业，在疫情好转的今天，企业对人才的需求和留存率的重视性不可谓不大。那么如何才能做到帮助企业进行人才管理呢，今天要讲到的人才管理系统就能够做到。
人才管理系统究竟有何等的魔力呢，能够在这个环境下做到帮助企业轻松做到人才的招聘管理，今天就让我们以骑士人才系统为例，来为大家介绍一下人才管理系统的功能。
简历模板
会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。
红包打赏
骑士人才管理系统功能则带有了红包打赏功能，一则是简历红包，二则是面试红包，三则是入职红包，分别应对冷门简历无人投递、面试邀请后放面试官“鸽子”以及入职率低等问题。
有了以上这三个功能，能够大大改善企业招聘难的问题，而很多冷门岗位在招聘中也能够获得自己独一无二的招聘优势，适合企业的全面发展，不会出现某个职位人员过多，而某一职业人员过少的情况。
人才管理系统究竟有何等的魔力呢，能够在这个环境下做到帮助企业轻松做到人才的招聘管理，今天就让我们以骑士人才系统为例，来为大家介绍一下人才管理系统的功能。
简历模板
求职者在使用了骑士人才系统代码的人才网站上投递简历时，系统会将投递的简历自动统一风格的模板，并将求职者的信息添加进去，而这种模板会将重要信息突出显示，保证能让HR第一眼就能注意到求职者的关键信息。
会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。
红包打赏
骑士人才管理系统功能则带有了红包打赏功能，一则是简历红包，二则是面试红包，三则是入职红包，分别应对冷门简历无人投递、面试邀请后放面试官“鸽子”以及入职率低等问题。
有了以上这三个功能，能够大大改善企业招聘难的问题，而很多冷门岗位在招聘中也能够获得自己独一无二的招聘优势，适合企业的全面发展，不会出现某个职位人员过多，而某一职业人员过少的情况。
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