随着互联网的急速发展，想要进行招聘的企业和想要求职的求职者而言，最好的方式就是通过各类招聘网站、人才网站进行查找，对于没有外地招聘或外地求职意向的企业与个人来说，县域级的人才网站就是他们的首选项。
但这类县域级的人才网有一大弊端，那就是本地人才多半同质化，企业在县域级人才网站上发布的一些冷门职位，很难有人去投递简历，一来是没有对这个职位进行过了解，二来更是怕能力不足难以担当该职位。
但是企业在县域级城市的人才网发布职位后，难以得到求职者的加入，就必然要将视野放在流量更大的针对全国性的人才网站，而流量一旦分散，人才网运营者就很难获得盈利，所以他们必然需要改变当前人才系统的功能权重，以用于解决这一问题。

对于人才网站运营者而言，骑士人才系统的红包职位功能能够做到解决这一问题，通过企业在发布职位时加入投递红包，如果求职者的简历标准达到了企业的要求则能够进行投递，用红包来吸引求职者前来，对于有意向转行业求职的的求职者用红包进行激励。骑士人才系统还对于多少天内的修改简历次数进行了限制，对于恶性修改领取红包的人说不。

在对县域级人才网运营者的盈利上，人才系统拥有多种为企业提供的付费增值服务，各种类型的广告位比如通栏、头部、轮播、格子等广告位能够帮助网站快速招商，从而实现县域级人才网运营者快速盈利的目的。
在价格方面，骑士人才系统也是进行了平台+插件的收费模式，平台本身不进行收费，正常人才网站该有的功能都会有，能够帮助县域级城市新兴人才网站以最低的成本提供技术支持，后续想要加入的功能就整合在插件中进行安装，有需要的运营者可以按需购买，十分方便。