在企业招聘如此火热的如今，对于人才招聘网站的发展可谓有着天然的优势，但是在对于人才招聘网站的管理运营者来说，他们还是有自己的顾虑的，他们最顾虑的就是竞争对手太多导致他们运营管理的人才招聘网站没有流量，特别是人才招聘站点上的简历不够鲜活，这会导致多数想要招聘的企业将之拒之门外，那么人才招聘网站的管理运营者应该如何获取鲜活的简历呢？

　　答案就是使用骑士人才招聘系统，简单来说，骑士人才招聘系统具备了多种的简历采集方式，有通过线上的红包功能吸引求职者进行注册的邀请赚钱功能，求职者在被邀请后需要填写完成简历，邀请者才能拿到红包奖励，这是人才招聘网站通过骑士人才招聘系统获取简历的主要来源之一。

　　其二就是人才招聘网站的管理运营者通过骑士人才招聘系统的线下招聘报名功能去获取简历，通过扫二维码填写信息等方式，在线下进行简历的搜集，在通过简历批量导入功能将各个渠道的人才简历信息录入到人才招聘网站的人才库当中，企业想要查看这些鲜活的简历便需要通过购买人才招聘网站的积分获取下载次数，或是通过提高会员等级以下载更多人才库当中的简历。
　　骑士人才招聘系统作为一个致力于服务人才招聘网站的源代码厂商来说，在人才招聘网站的运营管理方向上下了很多的文章，对于人才招聘网站的管理运营者而言，鲜活的求职者简历意味着企业愿意为之投入成本在人才招聘网站上进行招聘，对于企业而言花费在人才招聘网站的成本对比人才投资上不过是九牛一毛，不但企业以低成本获取了优秀的人才，而且人才招聘网站的管理运营者也从中赚取了盈利，可谓双赢的局面