内推招聘系统骑士人才系统专注招聘系统11年，近几年，企业想要进行招聘必须要从以下几个渠道进行入手：网络招聘、内部推荐、内部竞聘、猎头招聘、校园招聘、现场招聘，而最方便的也是最常见的就是网络招聘。其实就招聘而言，网上招聘正是由于足够简单的流程，才能够在多种的招聘渠道中脱颖而出，因其不受时间、空间因素的影响，才能够吸引众多的招聘应聘者加入其中。

　　当然在其他例如内推渠道，比起招聘更加简单的流程，仅仅通过员工进行内推即可，但这种内推方式对于企业的后续发展影响很大，最大的影响就是容易形成“小圈子”，对企业的长效发展很不利。所以招聘网站站了出来。从最开始的简历发HR邮箱，再到如今的招聘网站百花齐放，提高竞争力已经成为每一个招聘网站都必须要做到的事情。

　　招聘网站提高竞争力必须从两个方面走，一来就是运营，首先运营者需要通过良好的运营实现网站的人员不会轻易流失，即使这只是一个普通网站，也同样需要这种方式去运营，这个说难不难，说简单也不简单。
　　其次就是人才系统的选用，通过人才系统特有的招聘功能，为招聘网站吸引大批量的用户，这些功能可以是免费的，也可以是付费的，毕竟大部分企业在招聘上都是是舍得砸钱的，这些企业在招聘网站上投入的只是一些小成本，而如果成本投入后还难以见到成效，那就会导致企业会员的流失。换个说法，运营方需要选对人才系统，才能够做到既吸引用户注册，又吸引企业付费。
　　举个例子，骑士人才系统通过接入人人都会用的微信进行对现有用户的扩展，而新增的微信公众号语音找工作功能则是以最简单的方式为个人用户快速寻找工作。要知道目前人们的生活方式就是简单。而且根据骑士人才系统的市场调查，这样一个小优化用户体验度的功能，能够为招聘网站增加20%的注册量，将这些注册量通过其他的运营方式转化为盈利，这都是招聘网站的运营者需要做到的。