高级人才招聘系统骑士CMS大中型企业都在用！简历对于一个招聘网站而言就是命脉，招聘网站上的简历多，代表着能够吸引来的企业就多，企业用户的增加是与网站的盈利直接挂钩的。同理对于一些对高级人才招聘有需求的猎头也会通过网站的人才库系统进行搜寻合适的高级人才简历。
　　今天我们要说的就是如何让人才库系统中的简历为网站提供更高价值。何谓更高的价值？比如常规的招聘网站使用了骑士的人才系统，能够通过合理的套餐价格以及简历下载的方式吸引企业前来付费下载需要的简历信息，而今天要提到的是骑士人才系统在简历下载功能上的进阶思路。

　　通过简历的鲜活程度，招聘网站的运营方能够在人才系统的后台进行设置，比如简历在一天以内进行过刷新的，下载价格可以上调，简历在三天之内进行过刷新的，价格可以定一个常规价位，而简历刷新时间在五天内进行过刷新的，可以将价格放低，至于七天以上的，可以继续将价格压低。

　　至于为什么要这样运营呢，因为往往企业会为了能够快速招聘到合适的人才，他们会优先下载刷新时间在一天以内的简历资源，这类的资源下载完的话，他们才会考虑三天以及三天以上的，至于那种更长时间没有进行过刷新的简历，在招聘人才的HR眼中，这些简历就基本没什么用了，因为太长时间没有响应只有找到工作或者不常上这个招聘网站两种原因，而且价格还和一天以内的简历价格相同，自然不会去付费下载。所以这会极大的影响了招聘网站的盈利情况。
　　高级人才招聘系统骑士CMS大中型企业都在用！而如果对简历鲜活程度进行定价，不但能让刷新时间在一天以内的简历能够卖出更高的价格，还能够通过降价促销的方式，将刷新时间久的简历以半卖半送的方式实现他的价值，毕竟刷新时间久并不代表没有求职意向，同理也能够吸引挖高级人才的猎头前来下载，骑士人才系统的这个按简历的鲜活程度定价的设置功能，能够让每一份简历都能为招聘网站创造价值。