为什么有些行业不愿意使用招聘网站？在招聘网站的运营过程中，往往会遇到一些企业不愿意加入的情况出现，这类企业往往都属于那种比较稳定的行业，一年招聘也就不到30人，招聘人数少意味着对招聘网站而言意义不大。但是招聘网站真的要放弃这些稳定的行业吗？这些企业不愿意加入招聘网站的原因究竟是什么呢？今天骑士人才系统的小编就来为各位招聘网站的运营者来分析一下这些企业的心理。
　　对于这类比较稳定的行业而言，因为招聘人数少的原因，即使他们使用招聘网站也大多会采取免费使用的模式，毕竟一个招聘网站的套餐费用往往都是按年交的，对比与那些一年招聘人数动辄上千的企业而言，这个费用对于稳定的企业会员而言感觉不是那么值。

　　那么怎么才能让这些每年招聘量小的企业会员觉得付费是值得的呢？从快速招聘已经体验度固然是一方面，而另一方面，则可以通过调整会员套餐的设置来解决者一问题。举个例子，骑士人才系统在招聘网站的后台界面能够对套餐价格以及套餐时间进行变更，按常规的套餐模式下，往往是企业用户通过交年费会员以获得更多的优惠，但对于这些招聘量小的企业会员，要根据他们的招聘需求设置更多的套餐模式，如单日会员，周会员，月会员等，这些会员套餐在设置上往往优惠力度要小的多，但是能够更容易吸引这些招聘量小的企业会员进行付费，而非一直免费使用。

　　而对于那些不愿长期入驻的企业用户，骑士人才系统的增值付费服务中有一项积分设置，企业可以在招聘网站上充值以购买下载简历的积分，而这些积分不会过期，方便那些招聘量小的企业在需要招聘的时候使用以下载求职者简历。而对于招聘网站的运营者而言，你入不入驻其实都无所谓，能进行付费使网站的运营实现盈利才是最重要的。
　　为什么有些行业不愿意使用招聘网站，骑士人才系统的小编想对招聘网站的运营者说，这些人才招聘趋向稳定的行业用户，虽然能够产生的价值不比招聘量大的行业高，但是全国又有多少这种招聘趋向稳定的行业，如果能够通过一点小小的变通，来吸引这部分用户付费，以量变产生质变，最后得到的结果肯定比放弃这部分用户要好的多。