hr招聘系统骑士CMS资深HR都在用的招聘神器

      hr招聘系统骑士CMS资深HR都在用的招聘神器！对于HR来说招聘是他的任务，他们会通过几乎你能够想到的任何渠道去招聘合适的员工，这其中线上人才网站就有很大一部分的占比，传统的人才招聘系统往往会在功能上偏向于迎合这类企业用户，毕竟网站的生存和发展完全依靠这些企业HR付费才得以维持。而到了如今，人才网站假如还是要靠企业通过购买付费会员才能生存下去的话，那么就真的落伍了。
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　　一家企业一年能为一家人才网站带来多少收益，假定你的网站不算小，在当地有着近200家企业用户，这样的网站规模属实不算低了，有着近200家的活跃企业。你的会员标准为免费的普通会员、1500/年的黄金会员、3000/年的白金会员以及最高级5000/年的钻石会员，这其中200家肯付费购买高级别会员的应该最多只有八成左右，也就是160家，在这其中，最多只有一成的大型企业会去购买5000/年的最高级会员，大多数企业还是会根据自身规模去购买其他价位的会员。
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　　而这种规模的人才网站一年仅能够通过这么多数量的企业用户赚到三十九万，可能对于规模小些的人才网站，这笔钱要缩水的更加严重。而且一家企业用户出现在同一家人才网站一年多次付费的情况十分少见，这正是因为人才网站为了吸引企业用户消费，会将会员优惠力度加大的缘故。企业在付费时会优先考虑性价比，值不值得付费时HR在使用人才网站付费功能时的第一想法，毕竟企业给的招聘预算摆在那里，花光了就得重新申请或者自己负担。

　　那么人才网站应该通过哪些方式求生存求发展呢？骑士人才系统来告诉你人才网站还有哪些方式能够盈利。
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　　对于企业而言，招聘到人即可，同样人才网站管理者可以投其所好，还是以200家活跃企业用人才网为例，这种规模的招聘网站，上面的求职者至少是企业的十倍甚至二十倍，其联络方式能够通过管理后台直接看到，人才网的客服人员，可以通过挑选简历向求职者推荐企业的方式，为用人单位提供招聘流程外包的服务，通过按人数收服务费的方式，根据不同行业不同岗位，服务费都不相同。这比起传统的客服联系企业HR开通会员要好的多