人才盘点系统骑士了解人才现状制定人才规划寻找高潜人才！廖仲毛的《现代领导》一书中写到：“勿忘人才盘点。”现在，越来越多的企业将人才盘点作为一项重要的内容。特别是到年底的时候，各家企业希望来一次大盘点，看看自家家底如何。在人才盘点的过程中少不了人才盘点系统的帮忙。人才盘点系统又依托于人才系统的搭建。那么，人才系统是如何为人才盘点系统优化用户体验度的？

　　什么样的企业需要盘点呢？第一是成熟发展或转型发展的企业。这些企业需要考虑：现有团队如何调整才能适应新机遇新挑战？哪些是能够适应公司未来发展需要的人才？第二是快速发展的企业。企业发展迅速，随着业务扩大，关键岗位人才需求量增加？如何快速鉴别人才，有针对性的培养人才？第三是高层发生变动的企业，企业只要高层发生变动就会考虑如何快速掌握团队现状？公司是否有充分的人才储备？如何快速融入团队？采取怎样的管理模式？第四是为未来发展战略调整做准备的企业，新的策略要求下，如何进行人才评估，建设人才梯队，建立流程化人才发展培养体系？

　　那么面对这系列的问题，骑士人才系统助力人才盘点系统提供解决的方法。首先，骑士人才系统为人才盘点系统添加了岗位可调控的功能，发现公司的某些人才特别缺乏的时候，及时招聘补充。其次，骑士人才系统为人才盘点系统添加了人才可调岗。通过盘点发现哪些人才跟原有的岗位不匹配，在双方同意的前提下，企业可对其进行调整。同时，还有业绩可跟踪的功能，工作是否达到想要的结果。最后是骑士人才系统里的发掘高潜人才，通过盘点发掘企业高潜人才，对其进行人才规划并培养，发挥人才优势为企业创造更大价值。
　　最重要的是，骑士人才系统里人才盘点系统使得企业盘点更有价值。从公司角度来说，有效组合人才以实现企业经营目标，基于胜任能力的人力资源盘点，发现人才。有效建立职业发展规划与人才发展体系，为内部评估、人员选拔、绩效、培养、薪酬提供依据。从个人来说，明确标准，有清晰的自主努力方向。引导员工努力，提高个人绩效。了解实践与企业经营战略相一致的人员，吸引、激励等人力资源管理体系。
　　总之，人才盘点系统是一个企业盘点人才的重要工具。骑士人才系统不断为人才盘点系统优化各功能，提升用户满意度。