符合网站运营者需求的校园招聘查询系统骑士CMS

符合网站运营者需求的校园招聘查询系统骑士CMS！六月，毕业季。马上大批量的学生都将面临毕业，这时非常需要一款优秀的校园招聘查询系统来满足现状。对于网站运营者来说要选择怎样的校园招聘查询系统才能在多家网站的竞争中脱颖而出呢。首先，我们要了解，企业为什么非常愿意去高校招聘应届生呢？今天我们就以大型企业的视角来分享一下如何做校园招聘
　　1.确定企业需求。根据业务发展情况预估今年的人才需求，然后结合员工流失率等因素，确定需要招聘的职位和人数。
　　2.根据公司招聘的职位类型和录取数量。确立招聘的规模，拟定招聘计划。例如去哪些城市，去哪些高校，着重放在哪些专业上，每个城市发放多少offer等。
　　3.确定招聘流程。正常的校招流程为：网申——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职。
　　4.筹备工作。根据招聘规模和流程，确定薪资标准，申请预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，通过人才招聘系统的校招模块搭建招聘网站，准备网申系统。
　　5.启动校招宣传。线上线下投放校招广告，在线收取简历。
　　6.开展宣讲会。通常在秋季开学进行，企业会安排相关人员到学校向学生介绍企业历史、文化、产品或服务、优势与前景、招聘的职位、公司的薪资待遇以及答疑解惑等。
　　7.笔试面试。企业会通过笔试的方式对学生的能力进行考察，笔试过了的同学就能够参加面试，而面试一般有2-3轮，会对学生从不同的角度进行全方位的考察。
　　8.发offer。面试通过后能够拿到企业发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后该学生可以直接到企业入职，offer中也会标明正式入职后的薪资。

　　9.安排实习。在毕业之前，会安排拿到offer的学生到企业实习，提前接触下企业的各项工作，以便入职后能顺利上手，也是双方互相磨合的一个过程。

　　10.毕业入职。正式毕业拿到毕业证书之后，企业会安排录取的同学来公司入职，等到签订了正式合同之后，才能成为企业的正式员工。
　　这十步是校招的基本套路，从以上就能看出，校招的确是一个大项目，涉及到公司的多个部门，需要调动公司内部很多资源，还要做好各种协调，，尤其是在筹备工作阶段，人才招聘系统的运用很关键，而这些企业使用的都是相当完善的校园招聘查询系统。
　　对于建站者来说，这个时间段选择一款非常适合的校园招聘查询系统是相当重要的，而骑士CMS就是一款非常符合网站运营者需求的校园招聘查询系统。