人才盘点系统骑士CMS 11年人才盘点方案专业服务品牌！人才盘点是一项比较复杂累人的工作，它是每个公司定期必做的事情。目的就是为了更好的调整、管理公司人员。然而，尽管很多企业每年都在做人才盘点，但却不知道人才盘点应该怎么做，才更有意义。在这里，骑士cms人才盘点系统帮你更好盘点企业人才。
　　首先，骑士cms人才盘点系统帮企业明晰业务策略，确定人才需求。基于组织战略，明确盘点目的，摸底任用、梯队建设、挖掘高潜...业务场景：对齐业务目标、梳理关键岗位、确定人才缺口。业务目标：推动人岗匹配，提升组织绩效。
　　其次，骑士cms人才盘点系统帮企业确定人才标准，构建人才模型。基于企业的人才战略，角色定位，关键挑战及人员胜任力，构建人才模型。
　　最后，骑士cms人才盘点系统帮企业客观的线上评估，形成人才画像。提升效率、确保评估结果的客观性。
　　最最要的是，使用骑士cms人才盘点系统可以帮助企业实现以下目的：

　　一、了解企业内部人才现状。人才盘点的一个基础目的，就是对企业的人力资源现状作详细的了解。就好像在进行人力资源规划之前，需要了解企业内部人力架构，目前的组织现状是如何的，哪里有出现人员过剩或不足，都可以在人才盘点中发现，为企业发展清除障碍。能够更清晰的了解公司现有的人员状况，查清自身的优势与不足，发掘具备高潜质的人，并明确公司未来需要什么样的人，针对这些人应该怎么培养。

　　二、统一内部人才认识标准。人才盘点系统能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才，也能更好的进行管理人才。通过人才盘点系统了解现状后，针对现状及未来发展的需要形成一系列的人力资源规划，包括人才引进、晋升、流动、培养、激励等等。
　　三、确立人才标准。目前没有统一划分界定的人才标准。每个企业所处的发展阶段不一样，对人才的需求也不同。比如初创企业需要技术能力较强的员工，帮助企业迅速走上轨道；而年限较久的企业，则希望找一些较为年轻的求职者，为企业注入一股新鲜的活力。使用人才盘点系统盘点人才，有助于企业设定目前企业所需要的人才的标准，设立了标准才能更深层次的进行人才挖掘。