招聘系统如何选择？骑士CMS11年专做人才招聘系统！

       招聘系统如何选择？骑士CMS11年专做人才招聘系统！现在，招聘系统在网络上边满天飞，很多的企业或者个人建站者对招聘系统的选择毫无头绪，一头蒙。那么，招聘系统如何选择呢？骑士CMS的小编简要说一说。
　　一、招聘系统之痛
　　小编先列举一些在招聘系统方面所遇到的问题，想必能引起很多HR特别是大中型企业HR的共鸣。
　　招聘系统如何选择
　　（1）“抢人”忙：招聘工作分散在不同地域、不同部门HR手里，乃至业务部门齐上阵，“抢人”及因“抢人”而带来的各种问题反复出现，一个候选人被同一个公司不同职位、不同面试考官反复面试，候选人晕了；同类岗位面试数据没有形成有效共享，重复面试浪费时间；优质候选人有了更多的选择空间，并形成内部“竞价”；
　　招聘系统如何选择
　　（2）效率低：大企业面试流程、审批流程普遍复杂，存在为了“走流程而走流程”的现象，也损失了大量的过程数据并由此带来更多的时间与经济成本；
　　（3）体验差：有招聘系统但易用性一般（有基础架构的问题、也有版本升级的压力），给HR、业务部门特别是候选人的体验非常差，更别说跟不上移动互联的飞速发展。一次，主管公司人力资源及流程IT工作的高级副总裁调研时了解到招聘还处在填写纸质《面试评价表》的状态，与公司多年前就开始推行移动办公的理念有些格格不入，责令整改，由此可见脱节程度。
　　招聘系统如何选择
　　（4）“沉睡”的资源池：有大量的简历涌入，很多大企业都积累了几十甚至数百上千万的简历，但没有形成可供反复利用的资源池，或分散在不同的招聘渠道，甚至在HR的电脑里，或在招聘系统里“沉睡。

　　（5）招聘门户：官方网站中“招聘”模块处于“网站建设中”的情况大量存在。

　　招聘系统如何选择
　　针对以上问题，骑士CMS招聘系统能为企业提供什么优势：
　　1、简易门户——根据骑士CMS招聘系统模板设置一个标准版本的招聘门户网站不费吹灰之力，这让我想起了很多年前开发一个网站所耗费的大量人力，也有很多第三方公司提供建设子站的服务，当然价格不菲。
　　2、微信对接——招聘门户与微信的无缝对接很棒，至少跟上了潮流，更宝贵的是，你会惊喜地发现后台偶尔会有来自微信端的高质量简历，这是微信运营带来的，通过员工的转发，激活80%不活跃求职群体成了可能。
　　总之，招聘系统如何选择？虽然市面上招聘系统挺多的，但骑士CMS招聘系统一直从雇主所需所要出发，快速建立雇主自己独一无二的招聘系统。