国内hr招聘系统哪几家好用？一般来说，在招聘网站上注册的企业用户统统都是企业的hr，hr为什么会喜欢招聘网站呢？
　　这是由于传统的企业的人才招聘模式只适用于处理数量较少的简历信息，在大批量的简历面前，hr不能快人一步，人才就会旁落他家，所以必然要通过招聘网站平台进行招聘工作。
　　那么市面上无数的招聘网站，如何保证招聘网站的竞争力？
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　　招聘网站目前的确竞争激烈，但招聘网站往往会采取更换人才系统去增加网站的新功能去吸引用户注册使用，通过新用户的注册，从而增加企业用户也就是hr对招聘网站的粘性。
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　　招聘网站如何增加新用户？比如骑士人才系统为招聘网站提供的的微信登录就能做到这点。要知道微信是最多人使用的软件，招聘网站接入微信登录后意味着注册门槛变低，也就意味着线上线下进行推广的难度变低，用户只要推广的好，那意味着用户将会源源不断的涌来。
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　　招聘网站想要接入微信登录的方法也十分简单，先去微信开放平台注册成为开发者，注册后通过骑士人才系统的后台的工具-合作账号-微信账号界面，打开微信账号登录的开关，并将在微信开放平台获取的APP ID和APP Secret输到进相应的栏目中，点击保存即可，就是这么简单完成招聘网站对微信登录的接入！而这时在前台登录时，填写账号的位置下方就会显示出一个微信登录的按钮，用户进行点击即可通过微信扫码授权直接登录招聘网站使用。

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　　选对了人才系统能够让企业用户在通过使用招聘网站的过程中感受到企业间良性竞争的感觉，从而乐意为招聘网站付费投资。比如骑士人才系统提供的付费增值服务功能，招聘网站在使用骑士人才系统的时候，可以对这部分的价格情况进行设置调整。
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　　以上就是招聘网站提高竞争力的一个小方法，当然核心还是在于人才系统的选择，选对了人才系统，既能收获新的用户，还能够增加老企业用户粘性，既帮助企业快速招聘到了合适的人才，还能够为招聘网站提供盈利的机会，还为招聘网站在同类站点中增加了竞争力。