企业招聘系统骑士从人才简历入库,筛选、面试、以及人才库盘活,全流程都使用了先进技术
企业招聘系统的出现,大家开启了信息化的招聘时代,企业招聘系统的出现,证明了不同的研究成果不间断更新着人类世界的工作效率。
  骑士企业招聘系统,从人才简历入库,经过筛选、面试、以及人才库盘活,全流程都使用了先进的技术:
  1、识别人的信息
  简历解析:候选人投递简历进入骑士企业招聘系统后,系统后台将基于大数据和机器学习建模,高效提取候选人信息,搭建人才数据。大力减少对人才资料录入过程中的人为工作。骑士智能简历解析服务拥有行业领先的解析准确率,解析过程中会根据原始简历格式,采取针对性的解析方案,并结合NLP、深度学习、OCR等技术;解析字段超过200个,支持100+个招聘渠道,对html常规简历、猎头推荐简历、图片简历、设计师作品集简历以及应聘者个人编写的doc、pdf、html,txt、eml、excel、ppt等各种样式的个性简历均有不俗的解析能力。
  2、识别人的资格
  自动化筛选:骑士企业招聘系统可根据企业需求,设定自动化规则,对职位投递简历自动筛选,减少不符合条件简历对HR工作时间的占用。筛选规则可任意针对简历特征进行设置,并可依据职位灵活可配。
  3、识别人的能力

  通过候选人的教育经历和工作经历,挖掘企业内部与候选人具有交集的校友人脉或同司人脉。通过人脉关系可以更好帮助HR做背调,获取候选人真实能力的最佳途径。另外对于优秀人才,通过人脉关系可以更高得提升引荐成功率。

企业招聘系统

  骑士企业招聘系统察简历可信度:在不涉及个人隐私数据,保证数据安全的前提下,对候选人的多份简历进行比对,发现候选人教育经历、工作经历和项目经验的可疑信息,对简历真实度进行预警,协助HR挖掘候选人的真实背景。
  骑士企业招聘系统人才画像:通过NLP(自然语言处理)和大数据技术,对候选人的在职稳定性、名企工作经历、名校学习经历、技能等关键信息进行提取,并结合知识图谱对候选人进行画像并以标签的形式展示到简历中。在实际面试过程中,HR通过人才画像可以快速了解候选人的基础能力与背景。
  骑士企业招聘系统强大的系统支持,帮助HR提升工作效率,让企业不论处在何时都可以有保障的继续招人。