企业招聘系统骑士从人才简历入库，筛选、面试、以及人才库盘活，全流程都使用了先进技术

企业招聘系统的出现，大家开启了信息化的招聘时代，企业招聘系统的出现，证明了不同的研究成果不间断更新着人类世界的工作效率。
　　骑士企业招聘系统，从人才简历入库，经过筛选、面试、以及人才库盘活，全流程都使用了先进的技术：
　　1、识别人的信息
　　简历解析：候选人投递简历进入骑士企业招聘系统后，系统后台将基于大数据和机器学习建模，高效提取候选人信息，搭建人才数据。大力减少对人才资料录入过程中的人为工作。骑士智能简历解析服务拥有行业领先的解析准确率，解析过程中会根据原始简历格式，采取针对性的解析方案，并结合NLP、深度学习、OCR等技术；解析字段超过200个，支持100+个招聘渠道，对html常规简历、猎头推荐简历、图片简历、设计师作品集简历以及应聘者个人编写的doc、pdf、html，txt、eml、excel、ppt等各种样式的个性简历均有不俗的解析能力。
　　2、识别人的资格
　　自动化筛选：骑士企业招聘系统可根据企业需求，设定自动化规则，对职位投递简历自动筛选，减少不符合条件简历对HR工作时间的占用。筛选规则可任意针对简历特征进行设置，并可依据职位灵活可配。
　　3、识别人的能力

　　通过候选人的教育经历和工作经历，挖掘企业内部与候选人具有交集的校友人脉或同司人脉。通过人脉关系可以更好帮助HR做背调，获取候选人真实能力的最佳途径。另外对于优秀人才，通过人脉关系可以更高得提升引荐成功率。

　　骑士企业招聘系统察简历可信度：在不涉及个人隐私数据，保证数据安全的前提下，对候选人的多份简历进行比对，发现候选人教育经历、工作经历和项目经验的可疑信息，对简历真实度进行预警，协助HR挖掘候选人的真实背景。
　　骑士企业招聘系统人才画像：通过NLP（自然语言处理）和大数据技术，对候选人的在职稳定性、名企工作经历、名校学习经历、技能等关键信息进行提取，并结合知识图谱对候选人进行画像并以标签的形式展示到简历中。在实际面试过程中，HR通过人才画像可以快速了解候选人的基础能力与背景。
　　骑士企业招聘系统强大的系统支持，帮助HR提升工作效率，让企业不论处在何时都可以有保障的继续招人。