招聘系统开发好还是购买成品好？

招聘系统开发好还是购买成品好？招聘市场的火热，引发了各大企业对于招聘系统的关注，很多企业都有着自己的技术开发团队，他们想要通过开发招聘系统来打开自己企业在招聘行业的市场，但是尝试多次依然失败，究竟是什么原因导致这种情况的发生呢？
首先来说，招聘系统开发难度很高，这并不是说有技术团队就能够做到的事情，一来是有没有相关产品的经验，毕竟谁都无法随随便便成功，二来是技术团队对于市场的需求不是很了解，有些技术团队自认为很优秀的功能，但是实际使用起来并不是如此，三来是地区的不同，有些功能不够适用。种种原因导致了招聘系统开发的难度极高，所以选择一款招聘系统的成品，在其基础上进行后续开发效果要好的多。
好的招聘系统是招聘系统开发的基石，只有基石足够牢靠，才能保证这个招聘系统不会轻易倒下，即使期间面临了失败、阻碍，但是有基石的原因在，能够很轻易的爬起来，那么如何选择招聘系统成品呢？

首先招聘系统的成品要有行业产品的开发经验，任何一家刚成立的招聘系统都是不可靠的，因为即使他随随便便的成功了，但其不具备应对失败的方法，一直成功未尝失败的人是永远是如履薄冰的，因为他不懂在失败后需要如何才能重新恢复，只有选择那种至少有8、9年开发经验的老牌招聘系统厂商才行。

除去经验外，招聘系统数据库的构架需要足够优秀，因为招聘系统的面向人群是招聘网站或者门户网站，一般这两种网站上的用户量是很大的，虽然可能平时只有少量的用户使用，但是在某些招聘火热的月份，一时间内同时使用的人数会很大，这时候招聘系统的数据库构架的优势就显现出来了，只有能够做到上百万条数据同时传输不卡顿的数据库构架，才能保证招聘系统在同类产品中有销路。
招聘系统开发如何选择？骑士招聘系统是一款2009年正式推出的招聘系统，自09年至今一直坚持不懈的在进行功能的开发与优化，拥有11年的招聘系统开发经验，采取了千万级承载量的数据库构架，能保证在网站的高峰期内，用户也能用不超1秒的时间打开网站进行检索，更适合招聘系统开发选择！