网上求职招聘系统骑士CMS提升招聘效率

网上求职招聘系统骑士CMS提升招聘效率！现在，很多的雇主企业想要通过自己建立的网上求职招聘系统网站，并通过网上求职招聘系统网站实现雇主品牌的宣传，招聘到更多合适的人才。那么，网上求职招聘系统网站的建立能够帮助企业实现什么？
招聘是雇主品牌建设的极佳切入点，雇主企业的诉求是：有一个自己的网上求职招聘系统网站，若可以与移动端、微信无缝对接就锦上添花了。有一个独属的人才库，把分散在不同人手里、进程各异的简历整合以利用。有一个可以供HR、面试官及候选人多方交互的友好界面。灵活、高效、无纸化更佳。这些恰好骑士cms人才系统可以帮你快速建立自己的网上求职招聘系统网站。

首先，骑士cms人才系统帮助企业搭建的网上求职招聘系统网站中的安排面试——“安排面试”是一个既能提高效率又能提升候选人体验的功能，通常HR在和候选人、面试考官电话确定了面试时间地点之后，都会通过短信、邮件的方式分别通知不同的角色，即使做完这一步还有新的问题，信息收到了吗？候选人能如约参加面试吗？候选人的简历在哪里？此前面试过的数据在哪……这些问题不免有些让人抓狂，通过“安排面试”功能，心情愉悦了太多。灵活配置，一触多达，短信邮件分别去向不同角色、不同人，候选人收到后可即时反馈信息，面试考官收到的信息包括面试时间、候选人、应聘职位，不同候选人的面试安排以日历形式呈现，点开姓名可见完整简历，基于简历进行评价，这一切都是那么自然，我们的一个面试官惊呼：“这是什么工具？以前怎么没见过？想要的信息都有，太棒了！”改变就是这么简单！

其次，骑士cms人才系统帮助企业搭建的网上求职招聘系统网站中的人才推荐”功能，成为很多公司的重要简历来源，该模块可自由选择；通过“易报表”可以实时了解不同招聘专员的招聘绩效、不同职位的招聘进展等，数据统计分析so easy；在安排面试时的电话面试与现场面试的选择，前台页面职位列表显示到一级部门还是其他级部门可以自由选择（满足组织架构信息保密的需要），在设置“淘汰”时可选择是否发送拒信（这个环节往往是大多数HR在面试完没做的一个动作，但我坚定无论如何都需要感谢候选人的时间）……
最后，企业想通过建立自己的网上求职招聘系统网站提升招聘效率，可以选用骑士cms人才系统进行网站的搭建。