人员招聘管理系统如何选择呢？人员招聘一直都是企业的头等大事，而在当代社会，多数企业的招聘都会或多或少的通过一些人员招聘管理系统去发布职位信息，而且除去那些人才招聘需求低的企业来说，大多数的企业都会选择在招聘过程中使用一些付费功能从而在人才招聘上不落人后。
虽然大多数的企业都会在招聘过程中使用付费功能，但是并非所有的人员招聘管理系统都能够吸引企业用户使用他们的付费的功能，大多数的网站还是免费的用户居多，而这些网站如果想要让企业用户心甘情愿的付费，就必须选对人才系统。

因此，在选择时，首先人员招聘管理系统必须功能要全面，比如人才招聘网站的用户使用是为了能够招聘与求职，人才系统只有在这两种基础功能都做好的前提下，才能去考虑开发其他功能。举个例子，求职者使用网站找到了一份工资高、待遇高的工作，但是离家比较远，这时候求职者的需求就已经变成了想要租一套在工作地点附近的房子，如果没有办法在短期内找到合适的房子，求职者就必须放弃这份好工作，而企业也因此招聘失败。

可是，这并非人员招聘管理系统的错误，但是企业却难以在你的网站上招到合适的人才确实真实发生的事情，企业招不到人才，就会降低付费或者停止付费，网站也因此失去了一个付费的用户。针对这一痛点，骑士人才系统是怎么解决的呢？骑士人才系统开发了租房专区，以提供给人才招聘网站的用户进行使用，对于个人用户而言，在找到合适的工作后，不需要去别的网站再去寻找出租房，减少了找房时间。对于企业用户而言，有了租房专区，可以以最简单的方式寻找周围的出租房，通过提供住房的条件，吸引求职者投递简历。
那么，人员招聘管理系统管理者要如何选择呢？可以骑士人员招聘管理系统开发的租房专区功能，对于企业用户以及个人用户都是完全免费使用的，之所以开发一款免费的功能，是为了帮助人才招聘网站的管理者在运营上能够更好的增加用户粘度，通过用户粘度的提升，从而提高用户的付费能力，至少从长远角度来看，要比设立付费的租房专区要好的多。