传统招聘在招聘过程中会受到地域的限制，且招聘的流程环节太复杂，公司内部团队协作差，致使招聘进度缓慢，毫无效果。而骑士智能化招聘系统摆脱了传统招聘的弊端，让企业HR的招聘更高效。下面骑士小编简要介绍下骑士智能化招聘系统。

一般来说，整个招聘工作一般流程较长，通常从职位发布-简历筛选-预约面试-offer发送的整个流程，通常在一个月到三个月内完成。其中简历筛选、预约面试等工作重复性、机械性相对来说比较高，十分适合借助数字化办公。企业想要建立完整、高效的招聘流程自动化体系，HR可以通过骑士智能化招聘系统来优化招聘流程，为招聘加速。企业HR使用骑士智能化招聘系统整合招聘渠道和简历入库管理，有新的岗位招人需要频繁登录招聘渠道，编辑岗位信息进行发布，反复的复制粘贴成为了HR每天早上来到工作岗位必须做的一件事。骑士智能化招聘系统可以做到一键发布式的管理，同时点击招聘渠道中接收到的简历，可以进行自动化的导入查重或者在绑定接收简历的邮箱后，骑士智能化招聘系统同步接收到的各招聘渠道简历将会自动出现在系统中，减少了HR反复登录查看渠道职位和浏览简历的时间，实现了渠道职位和简历的招聘流程自动化管理。

此外，骑士智能化招聘系统的面试流程的自动化管理，在招聘过程中，HR与面试官，候选人之间的沟通进度透明，均能在骑士智能化招聘系统中实时更新，直观展现，有任何问题也能随时@做到及时沟通，降低沟通的摩擦成本。用人部门通骑士智能化招聘系统可对HR分配过来的简历进行在线筛选。同时填写的面试反馈也帮助HR更明确用人部门需求，提高后面的简历筛选精准度。骑士智能化招聘系统可以扩展搭建招聘渠道，提供内部员工推荐的数据支持及积分奖励；以及系统具备的人才库筛选合适的人才进行激活，盘活简历进行投递；一天收到的新简历在人才库里一目了然。招聘渠道增加，浏览简历的时间减少。招聘月度或者季度的报表也可以一键导出方便我们做招聘效果等自由维度组合的分析。骑士通过智能化技术在HR工作中的应用，完成整个招聘流程跟踪驱动。
骑士智能化招聘系统，解放HR双手与精力，让HR发挥更大的专业价值。