人是企业发展的重要资源，不能善用企业人才，企业就只能浪费人才，不会持久的发展。所以企业的人才盘点非常的重要。但是知道人才盘点的重要性之后，如何才能落地实施企业的人才盘点呢？需要使用人才盘点系统进行落地方案的实施。
今天小编就拿骑士cms人才盘点系统为例简要介绍下，在企业的人才盘点上，骑士cms人才盘点系统采取了多维度的分类盘点模式。

首先就是骑士cms人才盘点系统的生理维度。那什么是生理维度，用简单来说就是根据简历信息中的年龄数据和性别数据，来为人才网站的人才简历信息进行分类盘点，企业用户在使用时，可以根据职位的需求，去选择男性人才简历还是女性人才简历，先将大块区分开后，在通过对人才年龄段的需求进行选择，节省企业翻看大量简历的时间，也能更容易找到合适的人才。

其次就是骑士cms人才盘点系统的工作维度。工作维度是简历信息中的学历、工作经验以及工作性质等信息，企业可以根据自己职位的需求，筛选出符合职位的简历后，再通过这些简历中的期望行业和期望薪资进行精确查找，骑士人才盘点系统为企业建立一个基本的人才简历画像，企业根据这些简历画像，能够找到更符合自己心理预期的人才。
还有就是骑士cms人才盘点系统的地区维度。地区维度是求职者十分关注的一个点，毕竟谁都希望钱多事少离家近，而企业同样是如此，一个简历内容中居住地同样是企业所关心的，而职位再好，离得远，上下班不方便这些都是该人才入职的阻碍，所以为了不让人才网站的企业用户做无用功，骑士人才盘点系统同样加入了地区维度，来帮助企业筛选人才。
最后就是骑士cms人才盘点系统的更新时间维度。更新时间维度是企业用户最关心的点，现在只要是做HR都会明白，简历的更新时间意味着该人才的求职意向，求职意向越大，简历刷新的就越频繁，这种人才往往对于企业而言更好招聘。骑士人才系统还为人才网站的个人用户提供了简历置顶/天的服务，通过付费的方式，既能够让企业更早的看到该名人才，也能让企业看到求职的决心。
总之，骑士cms人才盘点系统通过以上几个维度帮助企业做好人才盘点的策略，帮助企业善用企业人才，促进企业的持续发展。