如今，人员的招聘更加的智能自动化，减少了大部分企业HR大部分的时间与精力投入。人才系统的大面积的推广，成为企业招聘的重要网站平台。那么，为什么使用人才系统在招聘中实现自动化？下面小编以骑士人才系统为例简要说说。

“企业将寻求推动自动化以提高其当前流程的效率并降低其运营成本，这将是21财年的首要任务。”企业使用骑士人才系统进行人员的招聘具有以下优势：

1.骑士人才系统的第三方评估工具：可以为候选人提供在线作业以完成任务。
2.详细的职位描述：骑士人才系统可以为招聘人员的招聘提供实时反馈。这有助于他们编写详细的职位描述并吸引最优秀的人才。
3.骑士人才系统帮助建立公司自己的人才数据库：大约40％的最终雇用已显示在公司内部数据库中。在忽略公司自己的数据库的同时使用外部资源不仅会导致工作重复，而且会增加招聘成本。骑士人才系统人才智能岗位匹配引擎可以根据其技能，教育程度和经验，推荐候选人合适的岗位。帮助企业HR和候选人能够及时准确的拥有适合自己的人才和岗位。如果招聘人员从收到的申请中找不到任何合适的候选人，他们可以在其内部候选人库中进行搜索以找到特定个人资料的最佳匹配。
4.消除预筛选通话：骑士人才系统中简历中没有的一些关键问题，例如“通知期”，“位置偏好”，“轮班工作的灵活性”等，通过聊天机器人筛选得到了解
5.见解和分析：人力资源团队不再需要坐下来在复杂的Excel工作表上进行招聘报告。当今的解决方案使用骑士人才系统现有数据来提供关键见解和有关招聘模式的详细报告。他们还根据位置，经验，教育，过去的公司和技能提供有关候选人和劳动力的分析。
6.候选人状态的自动更新：候选人已经申请了多少次工作，并且自此以后对自己的申请状态一无所知？借助骑士人才系统自动化的解决方案，每轮回合后，应用程序状态都会自动更新，从而确保候选人与组织之间的透明度更高。
7.面试：在没有人为偏差的情况下可以进行一次面试？随着骑士人才系统的视频采访的增加，系统可以根据候选人的说话，他的说话方式，语气，眼神交流和候选人的情绪提供情感分析。然后，系统可以根据与公司的匹配程度生成分数并对候选人进行排名。