骑士招聘系统，一款不可多得的高质量招聘系统。

现在企业的招聘很难找到合适的候选人，招聘市场中被动候选人和主动候选人有很多，那么要如何进行挖掘这些候选人嗯？小编推荐骑士招聘系统，企业可以通过使用骑士招聘系统来定义雇佣策略。

那什么是被动候选人呢？其实被动候选人是不积极寻找新工作机会，但不介意是否有好机会的候选人。被动的候选人通常会对他们现有的工作感到满意。因此，除非他们发现比现有机会更有趣或令人兴奋地事物，否则他们很少对新机会表现出兴趣。一个好地机会对不同地人可能意味着不同的事情。这可能意味着候选人可以从事最新技术或更大品牌的工作，或者意味着通勤时间较短。您可能会问，为什么要花时间去追逐那些没有积极寻找工作的候选人，而不是去追求实际上正在寻找工作的候选人？这是一个公平的问题。积极地求职者正在积极寻找工作，并且市场趋势表明，他们在获得一份工作后可能不会停下来。他们可能会清除在多家公司的面试，从很少的公司获得工作机会，然后最终加入其中。

尽管在职候选人相对容易找到，但您不一定总能使他们加入公司。相反，相对较难找到被动候选人，但您更有机会与他们平定职位。因此，被动的候选人采购有时可以证明是一种更好的招聘策略。如果您正在寻找难以胜任的职位，那么吸引被动地候选人可能会极大地帮助您。对于难以胜任的职位，您很难找到候选人，因此您需要依赖 骑士招聘系统。对于大多数公司而言，他们现有地招聘数据库几乎已失效。他们没有尽可能有效地使用它。公司现有的候选人数据库是被动候选人的重要来源。如果您使用 骑士招聘系统，则可以帮助您找到与所从事职位最相关的候选人。此外，如果您已经建立了人才管道，则可以使用这些管道快速联系候选人。另外，如果您保留了有关这些候选人地历史记录，例如以前的谈话记录，他们对工作机会地偏好或他们的面试反馈，那么它将有助于您找到合适的候选人。一旦在数据库中找到候选人，就可以使用 骑士招聘系统的招聘营销方法（例如个性化电子邮件营销自动化）来帮助他们了解最适合他们的机会。另外，您可以简单地打电话给他们。只需确保它比冷电子邮件或冷呼叫更多地是一种个性化通信。
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