骑士招聘系统如何做为人才网站做好人才归类?
骑士招聘系统如何做为人才网站做好人才归类?在企业使用人才网站找寻人才时,大量的简历眼花缭乱,一时间很难发现想要的人才,所以不少的个人站长都向骑士招聘系统官方反馈了这样一个信息,骑士招聘系统也因此对简历库进行了升级,将人才类型分为了四个大维度,下面来看具体内容。

首先是生理维度。什么是生理维度,用简单来说就是根据简历信息中的年龄数据和性别数据,来为人才网站的人才简历信息进行分类汇总,企业用户在使用时,可以根据职位的需求,去选择男性人才简历还是女性人才简历,先将大块区分开后,再通过对人才年龄段的需求进行选择,节省企业翻看大量简历的时间,也能更容易找到合适的人才。

其次是工作维度。工作维度是简历信息中的学历、工作经验以及工作性质等信息,企业可以根据自己职位的需求,筛选出符合职位的简历后,再通过这些简历中的期望行业和期望薪资进行精确查找,骑士招聘系统为企业建立一个基本的人才简历画像,企业根据这些简历画像,可以找到更符合自己心理预期的人才。
再其次是地区纬度。地区维度是求职者十分关注的一个点,毕竟谁都希望钱多事少离家近,而企业同样是如此,一个简历内容中居住地同样是企业所关心的,而职位再好,离得远,上下班不方便这些都是该人才入职的阻碍,所以为了不让人才网站的企业用户做无用功,骑士招聘系统同样加入了地区维度,来帮助企业筛选人才。
最后是更新时间维度。更新时间维度是企业用户最关心的点,现在只要是做HR都会明白,简历的更新时间意味着该人才的求职意向,求职意向越大,简历刷新的就越频繁,这种人才往往对于企业而言更好招聘。骑士招聘系统还为人才网站的个人用户提供了简历置顶/天的服务,通过付费的方式,既能够让企业更早的看到这位人才,也能让企业看到求职的决心。
以上就是骑士招聘系统升级后的人才归类功能的具体计算,通过多维度的分类划分模式,既能让企业用户更容易找到合适的人才,也能让求职者快速被专业对口的企业挖掘,通过付费功能,也能够让企业更容易看到你的存在,为人才网站创造更大的利益。