疫情影响下,线上招聘如何成为新趋势?

刚刚过去的2020年,一场突如其来的新型冠状病毒引发的肺炎疫情席卷中华大地。原本春节长假之后,春招就要开始,而形势严峻的疫情,让一切都发生了改变!

每年春招是高校应届毕业生、有意换工作者的求职旺季,大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送,今年却因疫情,人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。

20年2月6日,人社部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知,要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。

“所有招聘活动全部转到线上,实现就业服务不打烊,网上招聘不停歇”,2月11日,人社部就业促进司司长张莹给特殊时期的招聘应聘工作指明了要求,希望想找工作的求职者先参加线上招聘,找到工作后再出门。这意味着,求职者将迎来一个全面线上化的春招季。

高校招聘会改为线上进行

1月27日,教育部发布2020年春季学期延期开学通知后,各省纷纷响应。而高校毕业生的实习、面试等也相应延后或取消。始料未及的疫情让高校工作压力倍增,毕竟就业率对高校的影响非同小可。

为了尽可能减小疫情对毕业生招聘工作的不利影响,高校纷纷将校园招聘改为线上进行。

已经有包括北京大学、清华大学等多家高校调整了就业工作安排,将原定的双选会改为线上进行,通过网站和微信公众号发布招聘信息,通过线上平台组织宣讲、收取简历,以及进行笔、面试。此外,一些学校组织的面试培训会也改为“网课”。在手续办理方面,高校招生就业中心也设置了特别的安排。学生可以先提交电子版材料,或通过快递等方式交材料,待疫情过去后再补办纸质版材料。

华东理工大学,武汉理工大学,西安邮电大学等高校也宣布暂停线下校园招聘活动,开展在线招聘,帮助学生求职就业。

新模式的推出,一改传统模式对场地和人力的依赖,开辟招聘工作新天地。据悉,还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响,随着时间的推移,预计会有更多高校使用这一招聘方式。

“截止1月31日,学校本科生的就业率32.59%,研究生就业率72.31%。2020届湖北籍毕业生共计358人,整体就业率为43.85%,其中本科生就业率为26.21%,硕士生为73.77%,博士生为43.33%。”西安交通大学就业创业指导中心主任郑旭红表示,学校已经开通了就业创业课程指导直播平台,包括课程、讲坛、在线宣传、问答等,进行在线就业创业指导服务。并且对就业手续办理、公务员考录面试、网上招聘进行了调整安排。同学们可通过学校就业创业信息网和微信公众号了解,并且可以通过邮箱和qq群在线咨询。

除了及时发布信息、不间断办理就业手续,有的学校还开通了心理咨询热线、安排教师在线值班的方式解决毕业生求职中的困惑和问题。

可以预见,疫情考验着高校就业工作信息化建设水平,推动过去的招聘工作由“面对面”到现在的“键对键”,精准化的信息推送和及时的线上服务是关键。

此外,对高校而言,企业进校宣讲,场地排期调控,多方联系企业,组织招聘会等工作对高校来说工作量大,难度大,效果不理想,耗费大量的人力物力。未来若能全部实现线上招聘,就能解放就业办人员的生产力,使其从繁杂的事务工作中解脱出来,改变工作重心,提升就业工作质量。

企业招聘首选“无接触招聘”

对于企业来说,“为避免疫情传播而减少人员聚集”的确给宣讲会、面试、入职等带来影响,而且部分企业面临一定生产经营压力,有可能会取消或减少招聘计划。但从整体看,用人需求仍然存在,多数大型知名用人单位表示并不会减少招聘数量,只是会延后或采取线上面试的方法。

日前,实习生招聘平台实习僧对包括京东、美的等在内的24家企业春招情况进行调查,结果表明,91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划,59%的企业明确表示会延迟春招时间。预计延迟到2月下旬春招的企业占22.7%,延迟时间视国家政策而定的企业大约为59.1%。72.7%的企业表示会通过线上语音、视频的形式进行面试。

鉴于此,“实习僧”得出分析:线上化是今年校招的趋势,这意味着线上的笔试和面试将会是重难点,线上的笔、面试频次也会远远高于往年。

例如,腾讯、阿里、美的、玛氏、OPPO等企业将校招全部改为线上面试,滴滴表示培训也改为线上,苏宁宣布将采取“无接触面试”,包括线上宣讲与答疑、职位发布、线上面试等,2月7日起已经有学生开始视频面试。

记者了解到,今年的春招会,主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试、企业入校宣讲会、选择特定城市定点招聘以及线下双选会等。有企业宣布实施“无接触春招”,会使用BOSS直聘、微信视频等手段进行视频面试,初步了解双方,后期再深入面试和补办手续。

“这几年,线上招聘已经比较成熟。” RGF专业人才招聘(中国)总监孙丽英表示,疫情对公司招聘有影响,但很多招聘以线上方式在有条不紊地进行,此次疫情或将助推企业招聘全面线上化。

每年校招季,为选拔优秀人才,企业不惜跑遍全国,进校宣讲,时间久,战线长,舟车劳顿,招聘成本居高不下。若以后部分或全部实现在线模式,对企业来说会有效降低招聘成本。未来,在教育部,省级教育部门、高校和社会招聘公司共同推动下,线上招聘或将成为校园招聘主流模式。

求职者要适应招聘新模式

据教育部数据显示,2020年,我国大学毕业生人数预计将达到874万人,比2019年增加40万人,2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多,疫情影响,企业缩编,对求职者来说已是不利,压力巨大。

传统招聘模式下,当面宣讲,集中考试,现场面试,学生参与其中,与企业代表,HR面对面沟通,对招聘结果的公开,公正和公平,学生比较认可。而疫情的持续使企业招聘存在诸多变化,求职者们需要迎难而上,适应新的招聘模式。

在线招聘的出现,让大学生及时获取招聘信息,在线投递简历,在线考试与面试,解决求职难题,化解了一部分求职焦虑。

但是在线招聘模式毕竟不同于传统面试,所有学生均采用网上考试,网上面试,网上签约,网上报到,虽参与其中,但和现场相比就如隔了一层毛玻璃,不能安心。尤其是对远程视频面试的效果是否公正和公平,顾虑还是很多的。学生担心自己的面试会不会受网络,技术或硬件的限制,影响沟通效果,影响面试结果。

孙丽英建议,应届毕业生和准备换工作的年轻求职者应放平心态,聚焦自己求职的最主要诉求,例如城市、行业、岗位、发展空间、薪资等,并且提醒大家为线上面试做准备,练习如何在短时间内充分展现自己的实力。

作为求职者,还应多关注心仪企业的招聘信息更新、学校就业网站和微信服务号的及时信息推送。多做备选方案,灵活调整招聘目标,利用互联网平台的便利,为自己创造更多可能。