刚刚过去的2020年，一场突如其来的新型冠状病毒引发的肺炎疫情席卷中华大地。原本春节长假之后，春招就要开始，而形势严峻的疫情，让一切都发生了改变!

每年春招是高校应届毕业生、有意换工作者的求职旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送，今年却因疫情，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。

20年2月6日，人社部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。

“所有招聘活动全部转到线上，实现就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，2月11日，人社部就业促进司司长张莹给特殊时期的招聘应聘工作指明了要求，希望想找工作的求职者先参加线上招聘，找到工作后再出门。这意味着，求职者将迎来一个全面线上化的春招季。

高校招聘会改为线上进行

1月27日，教育部发布2020年春季学期延期开学通知后，各省纷纷响应。而高校毕业生的实习、面试等也相应延后或取消。始料未及的疫情让高校工作压力倍增，毕竟就业率对高校的影响非同小可。

为了尽可能减小疫情对毕业生招聘工作的不利影响，高校纷纷将校园招聘改为线上进行。

已经有包括北京大学、清华大学等多家高校调整了就业工作安排，将原定的双选会改为线上进行，通过网站和微信公众号发布招聘信息，通过线上平台组织宣讲、收取简历，以及进行笔、面试。此外，一些学校组织的面试培训会也改为“网课”。在手续办理方面，高校招生就业中心也设置了特别的安排。学生可以先提交电子版材料，或通过快递等方式交材料，待疫情过去后再补办纸质版材料。

华东理工大学，武汉理工大学，西安邮电大学等高校也宣布暂停线下校园招聘活动，开展在线招聘，帮助学生求职就业。

新模式的推出，一改传统模式对场地和人力的依赖，开辟招聘工作新天地。据悉，还有更多高校正在研究和评估线上招聘的使用和影响，随着时间的推移，预计会有更多高校使用这一招聘方式。

“截止1月31日，学校本科生的就业率32.59%，研究生就业率72.31%。2020届湖北籍毕业生共计358人，整体就业率为43.85%，其中本科生就业率为26.21%，硕士生为73.77%，博士生为43.33%。”西安交通大学就业创业指导中心主任郑旭红表示，学校已经开通了就业创业课程指导直播平台，包括课程、讲坛、在线宣传、问答等，进行在线就业创业指导服务。并且对就业手续办理、公务员考录面试、网上招聘进行了调整安排。同学们可通过学校就业创业信息网和微信公众号了解，并且可以通过邮箱和qq群在线咨询。

除了及时发布信息、不间断办理就业手续，有的学校还开通了心理咨询热线、安排教师在线值班的方式解决毕业生求职中的困惑和问题。

可以预见，疫情考验着高校就业工作信息化建设水平，推动过去的招聘工作由“面对面”到现在的“键对键”，精准化的信息推送和及时的线上服务是关键。

此外，对高校而言，企业进校宣讲，场地排期调控，多方联系企业，组织招聘会等工作对高校来说工作量大，难度大，效果不理想，耗费大量的人力物力。未来若能全部实现线上招聘，就能解放就业办人员的生产力，使其从繁杂的事务工作中解脱出来，改变工作重心，提升就业工作质量。

企业招聘首选“无接触招聘”

对于企业来说，“为避免疫情传播而减少人员聚集”的确给宣讲会、面试、入职等带来影响，而且部分企业面临一定生产经营压力，有可能会取消或减少招聘计划。但从整体看，用人需求仍然存在，多数大型知名用人单位表示并不会减少招聘数量，只是会延后或采取线上面试的方法。

日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、美的等在内的24家企业春招情况进行调查，结果表明，91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，59%的企业明确表示会延迟春招时间。预计延迟到2月下旬春招的企业占22.7%，延迟时间视国家政策而定的企业大约为59.1%。72.7%的企业表示会通过线上语音、视频的形式进行面试。

鉴于此，“实习僧”得出分析：线上化是今年校招的趋势，这意味着线上的笔试和面试将会是重难点，线上的笔、面试频次也会远远高于往年。

例如，腾讯、阿里、美的、玛氏、OPPO等企业将校招全部改为线上面试，滴滴表示培训也改为线上，苏宁宣布将采取“无接触面试”，包括线上宣讲与答疑、职位发布、线上面试等，2月7日起已经有学生开始视频面试。

记者了解到，今年的春招会，主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试、企业入校宣讲会、选择特定城市定点招聘以及线下双选会等。有企业宣布实施“无接触春招”，会使用BOSS直聘、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期再深入面试和补办手续。

“这几年，线上招聘已经比较成熟。” RGF专业人才招聘(中国)总监孙丽英表示，疫情对公司招聘有影响，但很多招聘以线上方式在有条不紊地进行，此次疫情或将助推企业招聘全面线上化。

每年校招季，为选拔优秀人才，企业不惜跑遍全国，进校宣讲，时间久，战线长，舟车劳顿，招聘成本居高不下。若以后部分或全部实现在线模式，对企业来说会有效降低招聘成本。未来，在教育部，省级教育部门、高校和社会招聘公司共同推动下，线上招聘或将成为校园招聘主流模式。

求职者要适应招聘新模式

据教育部数据显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多，疫情影响，企业缩编，对求职者来说已是不利，压力巨大。

传统招聘模式下，当面宣讲，集中考试，现场面试，学生参与其中，与企业代表，HR面对面沟通，对招聘结果的公开，公正和公平，学生比较认可。而疫情的持续使企业招聘存在诸多变化，求职者们需要迎难而上，适应新的招聘模式。

在线招聘的出现，让大学生及时获取招聘信息，在线投递简历，在线考试与面试，解决求职难题，化解了一部分求职焦虑。

但是在线招聘模式毕竟不同于传统面试，所有学生均采用网上考试，网上面试，网上签约，网上报到，虽参与其中，但和现场相比就如隔了一层毛玻璃，不能安心。尤其是对远程视频面试的效果是否公正和公平，顾虑还是很多的。学生担心自己的面试会不会受网络，技术或硬件的限制，影响沟通效果，影响面试结果。

孙丽英建议，应届毕业生和准备换工作的年轻求职者应放平心态，聚焦自己求职的最主要诉求，例如城市、行业、岗位、发展空间、薪资等，并且提醒大家为线上面试做准备，练习如何在短时间内充分展现自己的实力。

作为求职者，还应多关注心仪企业的招聘信息更新、学校就业网站和微信服务号的及时信息推送。多做备选方案，灵活调整招聘目标，利用互联网平台的便利，为自己创造更多可能。