当下，企业招聘困境中的两个主要问题。

      01 传统渠道招聘转化率逐渐走低。

      在过去，企业招聘经常会运用校招、开招聘会等方式。只是，这些传统的渠道在投入大量时间和精力后，却缺乏有效衡量招聘效果的手段。

      02 仅以招聘为单一目的，缺乏构建人才网方面的思考。

      其实到现在也有很多的HR还在抱着“普遍撒网之后重点培养，这个候选人不行换下一个”的心态招聘，这样做不仅效率低，难以能形成有效的“候选人才网络”，更不必指望有“候选人相互推荐”。

      招聘方只有突破固有思维，主动作出改变，思路与方法也需要重新调整，才能达成通过招聘积累人力资本的目的。

      在人才招聘方面，企业的转变：

      骑士人才招聘系统可以帮助企业更好地管理其人力资源，从而提高企业的工作效率和管理效率。

      1.提高管理效率：骑士软件可以帮助企业自动化管理人力资源，减少人力资源管理的工作量和管理难度，提高管理效率。

      2.提高工作效率：骑士人才招聘网可以帮助企业更好地管理员工，优化员工分配和协作，提高工作效率和工作质量。

      3.提高员工满意度：骑士人才招聘网可以帮助企业管理员工的福利待遇、培训、绩效考核等，满足员工的物质和精神需求，提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工流失，增加员工稳定性和企业的长期发展。

      4.提高管理决策的科学性：骑士人才招聘网可以帮助企业收集员工的信息、数据、反馈等，为企业管理层提供更多有价值的信息和数据，提高管理决策的科学性和准确性。

      5.提高企业形象：骑士人才招聘网可以帮助企业建立健全的人力资源管理制度和流程，树立企业的良好形象和信誉，从而吸引更多优秀的人才和合作伙伴。

      综上所述，骑士人才招聘系统对企业的作用不容忽视。它可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率和管理效率，增加员工的满意度和忠诚度，提高管理决策的科学性和准确性，树立企业的良好形象和信誉。因此，企业应该根据自身的实际情况选择适合自己的人力资源软件，把人力资源管理工作做得更好，为企业的发展创造更多价值。