按照正常的逻辑来看,求职者对于面试机会应该很珍惜才对,可是为什么会经常放HR的鸽子呢?
第一、企业很难提供超级具有吸引力的薪资。职场中,打工人经常自嘲的一句话就是“只要钱到位,别说是996,就算是让我住在公司我都愿意”。很明显,薪资是求职者要不要放弃面试机会的主要原因之一。
可是实际上,能够真正给员工提供超出市场平均价格50%以上的企业屈指可数,大部分企业是做不到的。由于求职者面试机会众多,因此也会选择性放弃一些企业的面试机会;
第二、面试地点距离他住的地方太远。你永远无法想象一个住在上海青浦的人要去浦东新区面试的艰难,仅仅去的路上就有可能用掉2个小时,一来一回4个小时,相当于半天时间没有了。如果再面试2个小时,整个过程要用掉6个小时,关键是还不一定能够被录用,因此很有可能放HR鸽子;
第三、有的面试有两轮到三轮,需要面试的次数很多!很多工作面试的时间都是在工作日,如果一个人在没有辞职的情况下找工作,那就面对着请假的问题。如果请假一次能够搞定下家肯定是好的,怕的是人家好不容易请假出来参加了面试,HR告诉人家这一轮只是HR面试,后面有主管面试,最后是总经理面试,一共需要过来三次,这能把求职者搞崩溃。
因为很多公司的请假并没有那么容易,尤其是三天两头请假,难免会被领导责难,这也是求职者不愿意去那些需要面试很多论公司的原因。谁也不愿意让领导知道自己正在找工作,这可能会遇到不必要的麻烦。
那么问题来了,如果现在有一个工具可以解决HR在招聘过程中遇到的绝大多数难题,这对于HR来说是不是一种福音呢?
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