据小编了解，目前网络招聘行业最火爆的功能非人才测评和专场招聘莫属了。重要事情说三遍！人才测评和专场招聘会！人才测评和专场招聘会！人才测评和专场招聘会！

  目前，网络招聘遇到的一大问题是对于人才的不了解，无法对人才和岗位进行恰当匹配。而招聘最高的境界，是把不同的人才放在最适合的岗位上，达到人尽其能的招聘效果。网络招聘的另一大问题就是，现在的招聘会常常会出现行业紧缺人才的情况，所以网络招聘会也要有针对性的解决企业用户的招聘需求，同时满足各类求职者的意向求职需要。

  据内部消息透露，骑士人才系统的3.7版将重磅推出人才测评、专场招聘，解决网络招聘现在面临的难题，达到人尽其能，物尽其用的招聘效果。小编真是万分期待，赶紧发布啊！

  接下来小编带大家走进骑士人才系统3.7版，揭开人才测评和专场招聘的神秘面纱！

   1、全新的个人测评体验

3.7版骑士人才系统新增人才测评功能的推出，经过产品经理和程序设计师的多方商讨，根据人力资源市场调查数据分析，最终敲定人才测评功能设置。3.7版本从功能设置到页面安排设计，可谓煞费苦心。

在功能设计上，人才测评实现是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定，将全方位的人才测评应用在网络招聘是一次新的尝试。在求职者进行自我认知测评、职业倾向测评、专业人才测评、管理人才测评等各类的测评后会形成相应的测评报告、测评排名、我的测评汇总。求职者可以根据测评报告对自己的职业规划有更加清晰的职业定位，测评报告中最后一部分是对于测评结果的建议分析，帮助测评者不断的提升自我，并为测评者提供相关各种测评推荐。招聘企业也可以通过测评报告，对求职者有一个全面了解，为招聘工作提供强有力的依据。

页面的主色调使用3.6的主色调，在蓝色主色调的基础上进行相应的配色，经典水晶色配色方案带来清新的视觉体验，在每个颜色上又进行巧妙的设计，色彩更加灵动鲜活。测评结果以白色纸卷的形式形象呈现，为测评者营造轻松的测评氛围。

在版面的编排上，页面左侧的个人素质测评占据页面四分之三，测评四个板块的分条展示与导航栏遥相呼应。右侧根据人们的习惯设置个人信息、广告位、热门测评。整体设计不仅考虑良好的用户体验，也考虑到为站长带来实际的经济效益。右下角的微信二维码的设置，可以将求职者引导至微信客户端，增加微信粉的数量。

人才测评最终实现的是人尽其能的招聘效果。

     2、全新的细分化招聘体验

      专场招聘成为骑士人才系统3.7版的一大特色。继骑士人才系统3.6版招聘会功能的推出，3.7版紧跟社会分工细分化的发展趋势，新增专场招聘会。3.7版中的专场招聘为不同的行业提供人才和企业的对话平台，让求职招聘更加精准化。企业参加专场招聘 ，不仅可以快速招聘到行业内专精尖人才 ，而且可以提升企业品牌宣传 ，一举两得。

专场招聘会可以通过首页广告位通道快速进入，专场招聘导航栏右侧的设置分享功能，求职者可以通过qq、新浪微博、微信将招聘会分享给朋友。

页面布局上导航栏的四个模块功能下模块全页分条排列！以红色为功能模块色，点击变色为蓝色。形成庄重的视觉效果。在不同的专场招聘会下，整齐的排列着企业名片。全面企业招聘信息直观的展示在求职者面前！整体简洁大气的页面设置给人清爽的感觉！当然了，重要的是专场招聘会功能的实用效果，站长可以根据自身的需求设置不同行业的招聘会，对行业人才的情况紧缺对症下药！实现物尽其用的功能使用！

小编在这里对3.7版的人才测评功能和专场招聘功能的介绍也仅是管中窥豹，敬请期待3.7版更多精彩功能！