专业招聘管理系统哪家好？骑士人才系统降低流程成本简单高效，招聘管理系统软件,猎头项目管理,骑士人才专业的招聘管理系统,解决方案提供商,拥有专业的技术团队,帮助企业快速解决企业管理难题,帮助企业快速转型！
北森
优点：老牌厂商，北森的专业招聘管理系统适合大规模集团化的公司,北森的主业就是做测评,从测评切入再带招聘管理系统，从流程出发,功能模块非常全面,基于大规模集团化的公司,报表功能非常全面。
缺点：用户体验并不是很好,我几乎没见过有说北森好用的HR。最近北森E经把招聘管理系统的更新速度放缓了。
骑士CMS
优点：2009年推出的骑士专业招聘管理系统，主打免费 + 开源为口号，优势是执行效率高、模板切换自由、后台管理功能灵活、模块功能强大。而且支持定制功能。自上线以来一直是职场人士、企业HR青睐的求职招聘平台。
缺点：主要服务对象不是需要招聘的企业，而是需要建设招聘网站的创业者以及这类网站的技术支持。
E成
优点：最近几年才崛起,正处在增长态势。这是一家从AI算法起家的公司，他们的招聘管理系统智能化程度高,各种提升HR工作效率的小工具，用起来很舒服,显著提升HR的工作体验。
缺点：E成最大的问题是,稳定性不是很好,可能也跟他们各种AI工具复杂有关。
大易
优点：老牌厂商，客户主要集中在大型国企+金融行业,金融行业的特性,决定了大易在这个领域扎得深吃得牢。
缺点：用户体验一般,老牌软件公司风格的作品。如果你所在的是金融行业,可以考虑一下大易。在某个时代,大易曾经是跟北森并存的双子星，现在除了金融领域,其他行业已经很少看见了。