什么是自动招聘系统?这个不能单从字面上进行理解，自动招聘系统并不是企业购买系统之后就能够脱离开人力资源部门和HR自动进行招聘，而是能够有效帮助人力资源部门和HR减少招聘中出现的重复工作。
通过自动招聘系统可以将企业中涉及到招聘环节的各个部门串联起来，避免HR与面试官之间因时间问题而产生的“分歧”，简化企业的招聘流程。
那么自动招聘系统有哪些功能呢？以骑士人才系统为例，我来为大家介绍一下。
自动招聘系统拥有多招聘渠道整体发布和刷新职位，告别多账号分散管理。一站式收集各渠道简历，提升下载和管理简历的体验。多人协作管理职位的发布和刷新，提升职位管理的效率。
自动招聘系统可统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同。可设置面试官组，集体面试、视频面试多种方式灵活安排。支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步。及时获取面试官和候选人面试评价，提升沟通效率和招聘体验。
自动招聘系统支持视频面试、笔试、测试、背调，方便HR全方位甄别候选人。用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互。?移动端和PC端信息协同，随时随地高效协作，提升招聘效率。与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，打造企业招聘系统自动化。

无论是从招聘职位的发布还是招聘、面试流程上来说，自动招聘系统都能实现企业招聘自动化，在互联网急速发展的今天，自动招聘系统的发展还在不断的进步，未来的自动招聘系统究竟能做到多智能呢，你期待吗

自动招聘系统的功能
针对软件外包企业在招聘过程遇到的问题，企业需要一套招聘软件去充分整合企业的资源，从而达到最大化地提升企业在激烈的人才市场中竞争力的目的，同时让求职者走近并且真实地了解企业，以此来帮助企业吸引更多的优秀人才。招聘软件除优化招聘环节外，还需要提升企业业务部门和招聘职能部门在不同地区间的互动与协作，提高招聘效率，降低招聘成本。要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，招聘渠道管理，候选人交互，测评，甄选，录用的所有环节。
以骑士人才系统为例，企业所需要的自动招聘系统必须得拥有以下几点功能：
1、职位发布必须各平台信息统一。
2、人才来源多渠道、全方位要求系统能够自动整合所有渠道的简历，将所有进入系统的简历进行标准化处理，将不同的简历制作成统一风格的简历详细页面。
3、搜索简历能够快速定位、精准锁定。
要求系统能够提供强大的检索功能。
4、人才库，对现有人才进行管理，避免浪费，降低企业成本。
5、招聘过程中各部门协同统一。
互联网时代下的自动招聘系统整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业在招聘过程中各业务部门和HR部门在不同情况下的互动与协作，提高了招聘效率，极大的降低了企业招聘成本。