据不完全统计，一个大公司的HR，每天仅一个职位就会收到上百封简历，其中90%的简历是无效信息，HR需要花费数小时在阅读这些简历上，留给每一份简历的时间只有短短的十几秒。而筛选简历，仅仅只是这繁琐招聘流程的第一步而已。招聘人员管理系统的出现改变了这一点，那么招聘人员管理系统有哪些传统招聘模式下独有的功能以及优势呢？
招聘人员管理系统的作用就是为了企业不断补充人力资源，实现公司内部人力资源的合理配置，为公司扩大经营规模和调整生产结构提供人力保证。
骑士人才招聘人员管理系统功能
1、支持用人部门在线提交招聘需求供公司管理层审批。
2、HR部门依据招聘需求制定招聘计划，支持各大主流招聘网站简历，自动采集并转存到系统。
3、系统自动提取简历中的关键信息。
4、系统可以按照预定的邮件格式发送面试、录用通知函。 实现简单操作即可完成面试、录用通知， 告别单独打电话发邮件的繁琐。
5、自定义面试方案，针对不同的岗位灵活定义面试流程、题库、评估维度、评估角色等。
6、面试过程管理，按制定的面试方案完成从在线测评、面谈、评价到决策的全过程；
7、提供招聘进度报表、成本报表、招聘效率、面试记录、人才库等报表。
企业使用招聘人员管理系统可以让企业员工的留存率偏向稳定，通过招聘人员管理系统入职的员工对于从事的工作能够得心应手而感到满意。还能够大大节省下企业花费在新员工培训上的成本。
招聘人员管理系统的优势
招聘人员管理系统整合了招聘渠道, 汇集所有的求职者信息到平台中，集中安排面试和管理招聘任务，以提高招聘效率。
企业HR通过招聘人员管理系统可以管理招聘流程、跟踪面试进程，透明招聘过程，系统中所有的已安排面试和待安排面试清清楚楚，一目了然。
招聘人员管理系统可为企业预估人力需求，建立简历库，主动为招聘作准备。系统支持上传各种格式的简历附件，并支持附件的全文检索。
针对企业的各个关键岗位，招聘人员管理系统能够建立不同企业人才储备库, 以保证企业发展所需， 在人才库中，您可以记录和分享该人才的技能水平，各种评估结果和面试官评语。
通过招聘人员管理系统可梳理岗位职位的任职要求，并预估人力缺口，在此基础上提前收集相关的简历和潜在候选人， 并可以提前组织面试，记录面试结果和和候选人的技能评估结果备查，作为后续决策的依据。
商业环境瞬息万变，企业需要有超前的招聘思维才能够获得足够的竞争优势。 提前建立企业后备人才库是确保企业所需人才的关键措施。而企业对于招聘人员管理系统的选择就是十分重要的一环。
招聘人员管理系统在招聘领域的应用不仅是时代的产物，也是HR提高工作效率必然的选择。招聘人员管理系统将自动化与HR日常工作联系起来，帮助HR搭建完整的人才管控流程，覆盖员工入离职全生命周期。