疫情时险峻的就业趋势很容易让企业HR出现一种错觉，主动求职者要比以前更多了，招聘似乎更容易了。但这只是一个错觉，HR必须要清醒地认识到，机会不是独属于一个公司，而是给行业里所有企业的。疫情加速了企业对于互联网高新技术的的认知与应用。部分企业已经于疫情前就掌握信息技术与招聘系统的结合，在企业内部形成了一种良好工作流程、养成与业务部门协作习惯的招聘HR们，此时深刻感受到了数字化带来的高效和便利。
在线招聘系统
二月初，远程办公让线上协同、视频会议、在线文档等软件系统进入许多企业的视线。到了三月，面临线下招聘活动不得不因疫情而停止，许多企业又通过线上宣讲会、招聘门户、视频面试等方式开启了远程春招。
在线招聘系统
对于这些招聘新技术的使用，HR需要和IT信息部门进行配合，综合评估它们与公司现状的匹配度，合理选择内部开发或引入外部合作伙伴，尽量选择能够快速方便上线的软件服务，这样可以在招聘井喷前做好准备。在线招聘系统的出现让更多的人知道了解了这种方便、快捷的会议形式，随着功能的不断增强完善，更将会彻底打破了以往的办公方式，让沟通和交流变得没有界限和距离。
在线招聘系统
为了帮助企业HR和业务部门更好的解决远程面试问题，今年2月底，骑士CMS招聘系统旗下的在线招聘系统正式上线，主要服务于企业多种面试场景。
在线招聘系统
如今高科技产品的迅速普及，在服务于人们的同时，也在随之改变着企业和求职者的办公和招聘方式，在线招聘系统的出现有效缓解了就业压力，提高了求职效率，在疫情之下，帮助公司解决了人才招聘难的问题。

HR在招聘过程中经常会发生这样的问题，在面试后给予求职者的回应太晚了从而导致人才的流失。因为如果让候选人等待过长时间，很有可能让他们对这个工作机会甚至你所在的公司失去兴趣，竞争对手也将趁虚而入。这时一套优秀的在线招聘系统对于企业HR就变得至关重要。

在线招聘系统为企业和求职者提供了在线交流平台，企业可在线发布招聘职位，查看应聘简历库，查询所有人才库信息，查看职位统计，自助延期或提升企业级别，管理公司信息等功能。求职者可在线查询招聘职位信息，直接在线投递简历，查询简历处理情况。
在线招聘系统的管理员功能可根据网站实际管理需要，将网站各对应模块，分配给不同的人进行管理。针对相关内容。并可设置相应的审核权限。后台管理招聘类别、参数设置,管理所有招聘信息.前台企业会员可发布和管理自己的自己的招聘信息。
在线招聘系统的后台可管理所有视频, 后台管理员审核前台企业发布的视频招聘信息。后台管理所有简历信息,审核前台求职者发布的简历信息,前台求职者管理自己的简历信息。后台审核企业，管理所有企业信息，进行所有操作。
骑士人才系统的在线招聘系统一直致力于为企业提供优良的招聘体验，秉承以企业需求为中心，打造用户“DIY”个性化功能定制，为众多地方门户、行业人才提供一个专业、稳定、方便的网络招聘管理平台，致力发展成为引领市场风向的优质高效的招聘软件。