四大标准助你选择合适的招聘软件系统
2020-05-08
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招聘简化了整个候选人检索和招聘流程，使企业更容易招到合适的员工。对于招聘软件系统的选择，有以下四大标准，供大家参考。
招聘软件系统—数据分析和处理
招聘软件的存在原因，其中一个就是为了对企业HR每日接收的简历进行统一的汇总管理。候选人的渠道来源有以下几个：人才网站投递、员工内推、外部人才资源等，招聘软件就好像一个数据库，安放着每个候选人的简历和人事数据，可划分为内部池和外部池。
招聘软件系统—实际运行情况
在市面上有众多的招聘管理软件，企业可以选择一些具有用户好评和案例使用的软件，如骑士CMS。企业可以通过关注软件官网或进行咨询，查找是否有客户服务的认证，案例研究和推荐。好的软件自然会拥有好的评价，这也是面对两个类似的管理软件时可以作出决定的重要因素。
招聘软件系统—确定采购的目的和需要的功能
找到合适的招聘系统，第一步是确定企业的目标以及需要的功能。企业如果能精准判定寻求招聘系统的原因，将有利于企业更好的确认业务目标。企业可以列出自己认为必备的、感觉很好的功能需求。
招聘软件系统—数据分析和处理
招聘软件的存在原因，其中一个就是为了对企业HR每日接收的简历进行统一的汇总管理。候选人的渠道来源有以下几个：人才网站投递、员工内推、外部人才资源等，招聘软件就好像一个数据库，安放着每个候选人的简历和人事数据，可划分为内部池和外部池。
招聘软件系统—实际运行情况
在选择管理软件之前，可以通过要求演示或免费试用来测试每个管理软件的实际运行情况。通过体验该软件的真实感受，以确保其是符合企业的招聘需求，合适的软件才能发挥恰到好处的作用。
在市面上有众多的招聘管理软件，企业可以选择一些具有用户好评和案例使用的软件，如骑士CMS。企业可以通过关注软件官网或进行咨询，查找是否有客户服务的认证，案例研究和推荐。好的软件自然会拥有好的评价，这也是面对两个类似的管理软件时可以作出决定的重要因素。
招聘软件系统—确定采购的目的和需要的功能
找到合适的招聘系统，第一步是确定企业的目标以及需要的功能。企业如果能精准判定寻求招聘系统的原因，将有利于企业更好的确认业务目标。企业可以列出自己认为必备的、感觉很好的功能需求。
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