云招聘系统有什么优势，能帮助企业实现哪些功能
2020-05-08
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云招聘系统是指能够协助HR高效地管理招聘流程的智能化工具。随着商业软件变得更加先进，各种专门为HR及其团队提供的招聘场景解决方案逐渐被开发。今天小编给大家着重讲解一下云招聘系统有什么优势，能帮助企业做些什么。
云招聘系统—录用管理
应聘者一旦被录用，系统的一系列的录用流程将自动启动，包括系统自动发送录用通知予被录用人以及将要入职的相关部门，同时，对应的入职办理流程、人事档案录入、绩效考核的纳入等都将全部自动启动。
云招聘系统—支持内外部招聘管理
人事管理软件的招聘管理系统可以省去对网站逐个进行管理的麻烦，系统就是总控室，只要在系统上做了修改，各个网站的招聘信息都会同步更新。
云招聘系统—提高员工工作的满意度
用招聘系统所能够带来的快捷和方便，就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化，极大地降低了招聘人员的工作量，他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情，比如和用人部门沟通需求，调整招聘方向，定制人才战略等，而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然，他们的工作满意度自然会大幅提升了。
云招聘系统—录用管理
应聘者一旦被录用，系统的一系列的录用流程将自动启动，包括系统自动发送录用通知予被录用人以及将要入职的相关部门，同时，对应的入职办理流程、人事档案录入、绩效考核的纳入等都将全部自动启动。
云招聘系统—支持内外部招聘管理
对外的招聘始终是重点，在招聘系统中，可以设置招聘职位信息，设置应聘人，设置面试阶段等，在系统中设置好之后，相关信息都会更新发布到绑定的各个招聘网站上。
人事管理软件的招聘管理系统可以省去对网站逐个进行管理的麻烦，系统就是总控室，只要在系统上做了修改，各个网站的招聘信息都会同步更新。
云招聘系统—提高员工工作的满意度
用招聘系统所能够带来的快捷和方便，就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化，极大地降低了招聘人员的工作量，他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情，比如和用人部门沟通需求，调整招聘方向，定制人才战略等，而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然，他们的工作满意度自然会大幅提升了。
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