猎头招聘系统为什么能帮助企业招聘到高端人才
2020-05-13
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企业纷纷选择猎头招聘是为什么呢?对于企业而言，猎头公司肯定有着他们没有优势，而这些优势正好弥补他们在招聘上的劣势，猎头招聘系统的优势究竟能为企业带来什么呢？
猎头招聘系统优势：招聘周期短
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
猎头招聘系统优势：人才有保障
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
猎头招聘系统有很完善的一套招聘服务体系，所以可以满足不同客户的需求，这样企业不需要在大量的招聘简历中寻找自己所需要的人才了，对企业来说节省了大量的招聘时间。
猎头招聘系统优势：招聘周期短
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
猎头招聘系统优势：人才有保障
对于用人单位来说，人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
猎头招聘系统有很完善的一套招聘服务体系，所以可以满足不同客户的需求，这样企业不需要在大量的招聘简历中寻找自己所需要的人才了，对企业来说节省了大量的招聘时间。
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