2020年注定是不平凡的一年，2020年注定是就业严峻的一年。2020年，对求职者和各大企业来说，都是有挑战的一年。前段时间受疫情影响，各大企业复工时间迟，企业开始裁员或缩编，求职者一批批的简历纷纷发到HR的信箱。而求职者最终的结果是简历石沉大海，HR最终还是要处理繁多的求职简历。面对这样的现状，网上招聘管理系统成为HR的救命稻草。
目前为止，只有25%的候选人会主动投递简历，另外75%的候选人是被动的，对自己的现状没有什么不满，或者只是在观望机会中，等待着HR去挖掘。
这给HR们带来双重的烦恼：
一是主动投递简历的候选人中能够匹配职位的并不多，却反倒给HR带来了大量的事务性工作。但企业会因为这些简历的转化率不高就真的不管它们了吗？不可能。因此这些事务性的工作HR往往没法拒绝，每天也要花费大量的时间去完成。
二是那些被动的候选人之中即使有非常合适非常优秀的人才，不依靠猎头等第三方机构，企业也很难快速地找到他们并与建立起联系。
此外，还有几个突出问题困扰着HR们：
1、很多企业用人需求非常大，需要主动搜寻候选人简历的情形也很多。但因为没有招聘管理系统的协助，几乎都是case by case，拿到HC和需求之后再到主流的招聘网站上搜索下载。某一个时间段内如果面试或者入职的候选人太多了，很容易造成流程的拖延。

2、部分企业会对招聘流程的规范化和数据透明化要求非常高，没有系统的时候其实非常难管控与监督。很多企业上系统的时候也是考虑到了这一点，希望供应商能够同时帮助他们梳理清楚合理的招聘流程，然后让系统去规范工作流程。

上面一系列问题与解决方案也是为什么越来越多的HR开始在市场上寻找招聘管理系统的原因。HR们希望通过一整套系统化的流程来减轻事务性工作压力的同时，使用系统的辅助功能来提高其在市场上搜寻被动候选人的能力。
而骑士CMS始终从用户的需求出发，因此常常去调研一些企业，问这些客户或者潜在客户们，希望通过招聘管理系统去解决或者改善什么招聘现状。骑士人才系统是一套基于PHP+MYSQL为核心开发、免费 + 开源的专业人才系统。系统具执行效率高、模板自由切换、后台管理功能灵活等诸多优秀特点。较符合大型传统企业的需求。长期以来不断的完善、创新，骑士人才系统力争为众多的地方门户、行业人才提供一个易用、功能强大的人才系统。