企业为什么要开发自己的人才招聘系统呢？通过一个独立的招聘系统，可以为企业创造一个品牌形象，吸引更多的优质候选人前来申请，并提高企业在行业内的知名度和形象，骑士招聘人才系统可以将招聘过程的各个环节和数据进行集成，包括职位发布、简历匹配、面试记录、数据分析等等，通过统一管理和分析数据，企业可以及时改善招聘流程和提高招聘质量。

       骑士招聘人才系统有以下功能，能解决企业的日常招聘管理上的问题。

       1、职位发布：运营者能够随时发布招聘平台信息，并添加设定招聘条件。运营者可以在后台勾选沟通方式，例如：视频面试、电话面试、文字面试、线下面试等。

       2、岗位投递：求职者根据设定好的模板填写相关技能和工作经验等信息，系统会自动投递到后台账号中，HR点开分类筛选查看求职者资料，即可快速发起沟通。

       3、智能打标：系统可通过“自动+手动”的方式，为求职者进行打标，HR可通过搜索某一标签，例如“女性”“在职经验大于等于5年”等来快速定位条件相匹配的求职者。

       4、大数据AI招聘：平台系统智能分类求职者资质信息，实现职位解析和人岗匹配，让招聘过程更加精准。

       5、电子合同：在初步达成雇佣意向后，运营者可以发送电子合同给求职者，实现雇佣合同的“云签约”，随时保存和查看合同，不怕篡改和丢失。

       6、分享功能：招聘信息可以无缝分享到微信、QQ、微博等第三方平台，招揽优质求职者，让招聘更直接、高效。

       企业通过建立自己的招聘系统，可以节省时间和成本，企业可以为自己的招聘过程定制一套完整的流程，在系统中设置自动化流程，包括自动发布职位信息、筛选候选人、排列面试等，能够大大地节省人力和时间成本。

      骑士人才招聘系统可以集成各类招聘渠道和人才库，企业可以通过一定条件筛选匹配的应聘者，不需要手动处理大量的简历。通过系统自动化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是显而易见的。