企业随着业务的发展，对人才的需求越来越大，人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘系统，该系统是一个非常重要的系统，用于提高招聘效率。为什么现在的企业都很重视智能招聘管理系统的使用？

      1、招聘需求收集

      招聘系统可以收集各部门的招聘需求，进行审核后即可进入正式招聘计划中。各部门通过招聘系统提交自己的人才招聘需求，填好相应的任职要求和岗位工作信息，以及招聘该岗位的原因说明，在系统中提交至人事部进行审核。人事部收到这些招聘需求后进行审核，审核通过后按重要性进行排序，列入企业招聘计划。

      2、招聘平台统一管理

      在招聘系统中，对接了主流招聘平台的数据接口，可以实现登录平台后一键发布多个招聘平台的招聘信息。HR根据系统中的招聘计划，将需要发布的招聘信息准备好，在系统中登录各招聘平台的账号后，可以一键发布招聘信息至多个平台，无需HR单独在各个网站发布招聘信息，减少HR工作量。

      3、统一查收和搜索简历

      另外，智能招聘管理系统还能够对多个招聘平台投递过来的简历进行一键查收，同时也支持一键搜索多个平台的简历，无需HR单个网站进行简历查找，节省了大量的时间和繁琐操作。同时骑士智能招聘管理系统会对各简历与招聘核心要点进行匹配，选出匹配程度较高的简历推荐给HR进行查阅。各招聘职位的招聘要点可以在智能化招聘系统中进行自定义，以满足不同岗位的简历评选需要。

      4、人才库信息整理

      招聘系统会对各个简历进行核心信息提取，生成标准的人才档案信息，然后存入企业的人才库，以备企业有人才招聘需求时优先获取。人才库信息的来源一方面是通过在职员工的信息建立人才库，另一方面则依靠各平台获取到的简历信息来建立人才库。

      5、面试流程管理

      HR在查阅候选人简历后，对符合要求的候选人简历进行面试邀请标记，系统则会提示HR进行电话邀约候选人面试，还可以设定短信通知面试。

      候选人参与面试后，智能化招聘系统将进入面试流程管理状态，由HR和用人部门来实时记录面试信息，面试过程记录HR和用人部门双方均可查阅，了解对方评价，以便于HR和用人部门综合觉得是否录用。在决定录用该候选人后，系统提醒HR联系候选人，沟通入职时间，然后会自动发布入职通知至候选人邮箱。

      6、招聘数据分析

      骑士智能化招聘系统支持了对招聘渠道、招聘流程的数据分析，能够统计各个招聘渠道的简历数、审核通过数、面试数量、通过数量等，形成直观的数据和转化率对比，帮助企业找到合适的招聘平台。另外对于招聘流程的分析，可以帮助企业分析面试流程中存在的一些问题，帮助企业优化面试流程，提高招聘效果。